З іншого боку, звільнення працівника відбувається, коли працівник припиняється через його / її провину.
Коли співробітник звільнений, це тільки на короткий період, тоді як, коли співробітник звільнений, він / вона ніколи не може приєднатися до організації знову. Стаття, представлена вам, пояснює різницю між звільненими і звільненими, докладно.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Звільнені | Звільнений |
|---|---|---|
| Значення | Відстрочка передбачає тимчасове призупинення працевлаштування або групи працівників від роботи роботодавцем через неспроможність компанії забезпечити роботу. | У діловому плані, вогонь означає скоротити працівника від роботи, проти його / її волі, через недостатнє виконання або серйозні порушення. |
| Природа | Тимчасовий | Постійний |
| Спричинений | Скорочення, реструктуризація або економічний спад. | Неправомірні дії працівника, погана ефективність або порушення політики. |
| Компенсація | Звичайно | Не надано |
| Позиція | Не поповнюється | Поповнюється |
| Нова робота | Легко знайти | Важко знайти |
| Ступінь тяжкості | Низький | Високий |
Визначення Lay-off
Термін звільнення служить для позначення ситуації, коли працівник або група працівників тимчасово відокремлюються, наприклад, від роботодавця, з таких причин, як уповільнення або циклічний спад доходів. Це примусове зниження чисельності робочої сили, через відмову, відмову або нездатність роботодавця забезпечити працевлаштування працівника, чиє ім'я існує на рулонах.
Ситуація може виникнути через аварію машин, економічний спад, недостатність сировини, накопичення запасів тощо.
Вибуття відбувається на певний період, після закінчення якого співробітник знову відкликається на роботу. Проте термін звільнення може бути продовжений до будь-якого часу, і роботодавець не може передбачити, як довго ситуація може продовжуватися. За цей час працівнику виплачується компенсація, яка дорівнює 50% від основної зарплати.
Визначення вогню
Запускати кошти, щоб покласти край зайнятості, ініційованому роботодавцем проти волі працівника. Також відомий як звільнення або звільнення, це кардинальний крок, зроблений роботодавцем, після розгляду всіх параметрів, таких як продуктивність, компетентність, навички тощо.
Рішення про звільнення працівника повинно бути підкріплено справедливими і справедливими причинами, які можуть бути надмірним прогулом, крадіжкою майна компанії, серйозними порушеннями, непокори, несамовитими співробітниками, поганою діяльністю, звітування до офісу в стані алкогольного сп'яніння, некомпетентності тощо. службовця звільняють, через його власну провину, це є тяжке знайти нову роботу, особливо коли причина для стрільби є серйозне порушення.
Основні відмінності між відкладеними та звільненими
Нижче наведені пункти, що стосуються різниці між звільненими та звільненими:
- Тимчасове відсторонення працівника або групи працівників від роботи роботодавцем, через неспроможність компанії надати роботу, називається звільненням. Скорочення працівника від роботи роботодавцем, проти волі працівника, внаслідок недостатньої продуктивності або серйозного порушення, називається вогнем.
- Списання - це тимчасова ситуація, тобто працівник може бути відкликаний роботодавцем на службу, коли закінчиться термін звільнення. Навпаки, коли працівник звільняється, немає шансів повернутися до роботи, тобто він є постійним.
- Причини звільнення включають скорочення, реструктуризацію або економічний спад. На відміну від цього, особа може бути звільнена через його власну неправомірну поведінку, некомпетентність або непокору.
- Коли працівник звільнений компанією, він / вона має право на отримання компенсації. І навпаки, у разі звільнення працівника він / вона не має права отримувати від роботодавця компенсацію.
- Після припинення посади звільненого працівника залишається вакантним, тоді як звільненого співробітника негайно замінюють новим.
- Коли співробітник звільнений, він / вона може легко знайти нову роботу, оскільки причина звільнення не піддається нікому. Однак, коли працівника звільняють, важко знайти нову роботу, тому що він був звільнений з роботи через свою роботу або поведінку, що негативно впливає на його / її резюме.
- Ситуація звільнення є менш суворою, ніж звільнення.
Подібності
Як звільнений, так і звільнений, відноситься до припинення роботи працівника, тобто він / вона більше не вважається зайнятим компанією. Ініціативу розірвання бере на себе роботодавець. Працівник більше не збирається отримувати заробітну плату або інші пільги від компанії.
Висновок
Хоча звільнення дає право працівнику компенсації та інші допомоги з безробіття, це не в разі звільнення, тому що це відбувається за його власною провиною. І звільнені, і звільнені - це найгірше, що може статися з працівником, який є єдиним хлібозаводчиком у своїй сім'ї, тому що дуже важко знайти нову роботу негайно. Найважливішими відмінностями між цими двома мимовільними закінченнями є семантика.
