Крім того, існує інший пенсійний план, який називається пенсією, що гарантує постійну виплату фіксованої суми особі або особам, що вижили, для послуг, наданих їй організацією.
Як винагороди, так і пенсії - це схеми уряду, які допомагають працівникам, які отримують зарплату, жити комфортно після того, як вони підуть у відставку або покинуть установу. У статті зроблена спроба пролити світло на відмінності між винагородою та пенсією, тому прочитайте.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Чайові | Пансіонат |
|---|---|---|
| Значення | Чайові можна розуміти як допомогу з соціального забезпечення, що надається працівникам роботодавцем у зв'язку з послугою, після виходу на пенсію або смерті. | Пенсія - це заощаджувальна схема, в якій роботодавець інвестує певну суму, щоб гарантувати виплату певної суми через певні проміжки часу, працівнику або особам, що вижили, після виходу на пенсію або смерті. |
| Що це? | Подарунок | Пенсійний план |
| Оплата | Одноразова виплата | Розстрочка |
| Допоміжне обслуговування | Мінімальний термін служби - 5 років. | Мінімальний термін служби - 10 років. |
Визначення чайових
Чайна винагорода може бути визначена як допомога на соціальне забезпечення після виходу на пенсію, яка надається працівникам роботодавцем за рахунок послуг, які вони надають установі. Простіше кажучи, дармо - це ознака визнання, яку роботодавець надає своєму працівникові за його внесок у компанію, коли він / вона йде або вибуває. Згідно з цією схемою, працівнику виплачується одноразова сума в залежності від року служби та останньої заробленої зарплати.
Працівник має право на отримання винагороди, коли припиняється робота після того, як він / вона обслуговує організацію протягом п'яти років, через пенсію, відставку / відставку або смерть / непрацездатність внаслідок нещасного випадку або хвороби. Проте завершення служби протягом п'яти років не є обов'язковим, коли трудовий договір закінчується з інвалідності або смерті.
Розмір винагороди надається самому працівникові, але при загибелі працівника сума вручається кандидатові, коли відбувається висування кандидата, а законним спадкоємцям - за відсутності кандидатури.
В Індії винагорода регулюється Законом про виплату винагороди 1972 року, який застосовується до кожного закладу, де працюють десять або більше працівників.
Визначення пенсії
Під терміном «пенсія» ми маємо на увазі певну суму, яка виплачується в періодичних виплатах людині за його / її життя після виходу на пенсію. Він надається роботодавцем, який може бути державною організацією або будь-якою іншою компанією для колишніх працівників або тих, що вижили, колишніх працівників за рахунок послуг, які він надає організації. Це довгостроковий план збереження, який є у формі нескінченності .
Пенсія - це схема, в якій роботодавець додає певну суму за роки служби. Це свого роду пенсійний план, що забезпечує щомісячний дохід, після припинення служби, з таких причин:
- Вихід на пенсію
- Пенсійне забезпечення
- Смерть або інвалідність
Щоб скористатися пенсією, особа повинна служити компанії не менше десяти років. Розмір пенсії ґрунтується на середніх заробітних платах, отриманих працівником, який може бути останнім заробленим, або середньою заробітною платою за попередні десять місяців, років служби і т.д.
Основні відмінності між винагородою та пенсією
Різницю між винагородою та пенсією можна чітко виписати на таких підставах:
- Допомога на соціальне забезпечення після виходу на пенсію, що надається працівникам роботодавцем, як знак визнання послуг, що надаються ними, відома як винагорода. І навпаки, пенсія може бути пояснена як інвестиційний інструмент, де роботодавець інвестує фіксовану суму, щоб забезпечити виплату певної суми в періодичних періодах, до працівника або його утриманців, які вижили, після виходу на пенсію або смерті.
- Чайові - це тільки подарунок або подяка роботодавця працівникові за його внесок в організацію. На відміну від цього, пенсія є пенсійним планом, в якому роботодавець інвестує певну суму, щоб гарантувати виплату працівнику після припинення роботи.
- Чайна винагорода передбачає одноразовий платіж, в якому вся сума надана роботодавцем відразу. На відміну від пенсії, в якому, працівник отримує фіксовану суму у вигляді щомісячних платежів.
- Для отримання пенсії потрібно щонайменше десять років оплати праці. З іншого боку, щоб отримати право на винагороду, людина повинна працювати мінімум 5 років з однією і тією ж організацією.
Висновок
Чайові та пенсії - це дві пільги, які пропонуються працівникам роботодавцем під час припинення трудових відносин, у зв'язку з виходом на пенсію або пенсіонером, щоб допомогти працівникові в боротьбі з ситуацією, в якій зупиняється заробіток у формі зарплати чи зменшено. Навіть під час смерті працівника вона забезпечує необхідну матеріальну допомогу членам сім'ї.
Розмір пенсії та винагороди відрізняється від члена до члена, виходячи з їхньої заробітної плати та років служби.
