І навпаки, звільнення передбачає тимчасову ситуацію, в якій роботодавець не може дати роботу працівникам, через відсутність ресурсів.
У Lock-out бізнес тимчасово вимикається, в той час як це не стосується звільнення. У цій статті витяг, ви можете знайти всі істотні відмінності між звільнення і блокування.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Звільнення | Блокування |
|---|---|---|
| Значення | Відкладення передбачає примусове відділення працівників відділу або підрозділу роботодавцем через нездатність працювати. | Блокування, означає відмову роботодавця продовжувати наймати працівників, незважаючи на будь-який намір закрити пристрій. |
| Процес | Це процес, в якому роботодавець відмовляється давати працівникам роботу з певних визначених причин. | Це процес, в якому роботодавець добровільно закриває бізнес, а не з яких-небудь конкретних причин. |
| Декларація | Роботодавець оголошує звільнення за певних обставин. | Роботодавець декларує блокування, внаслідок виробничого спору. |
| Застосовність | Тільки групі робітників, які можуть бути працівниками зміни, відділу або підрозділу, залежно від обставин. | До всієї установи, а іноді й до промисловості. |
| Бізнес | Продовжує працювати | Закрито на період блокування. |
| Результат | Торговельні причини. | Зброя колективних переговорів. |
| Компенсація | Компенсація виплачується звільненим робітникам. | У блоці працівнику виплачується компенсація за типом блокування. |
Визначення звільнення
Звільнення може бути визначене як тимчасове поділ працівників за волею роботодавця, через його нездатність приступити до роботи працівника, чиє ім'я введено на збірці, і не відновлено. Це може бути викликане нестачею ресурсів, таких як вугілля, електроенергія або сировина, економічне уповільнення збоїв машин, накопичення запасів тощо.
Відкладання триває протягом певного періоду, який, коли закінчується, працівника буде відкликано роботодавцем, щоб приєднатися до офісу або фабрики на тій же роботі та посаді. Проте цей період може поширюватися на будь-який проміжок часу. Працівник отримує адекватну компенсацію з боку роботодавця, тому що звільнення відбувається за фактом роботодавця.
Визначення блокування
Блокування може розумітися як виключення працедавця з місця роботи роботодавцем, яке триває до того, як певні терміни узгоджуються як роботодавцем, так і працівником. У цій ситуації роботодавець утримує роботу, відмовляючись приймати працівників на роботу, і обмежує доступ працівників до робочого місця, не маючи наміру закривати підрозділ або підрозділ. При цьому працівникам забороняється входити до приміщень компанії, що викликано внутрішніми і зовнішніми порушеннями.
В принципі, блокування не є нічим іншим, як страйк керівництва під час трудового спору, в якому робітники змушені врегулюватися на умовах, сприятливих для керівництва. Це оголошується керівництвом в результаті зіткнень між керівництвом і працівниками, через невиправданих вимог робітників або поганого ставлення до працівників з боку керівництва.
Ключові відмінності між звільненням і блокуванням
Наведені нижче моменти пояснюють відмінності між звільненням та блокуванням:
- Ситуація, в якій роботодавець відмовляється або відмовляється надати роботу до групи працівників, яка триває на визначений термін, відома як звільнення. Вимикання передбачає попереднє закриття підприємства роботодавцем, яке викликане невдачею керівництва внаслідок внутрішніх або зовнішніх порушень.
- Звільнення - це процес, коли роботодавець відмовляється від найму працівників з певних визначених причин. З іншого боку, блокування - це роботодавець, який добровільно закриває бізнес через конфлікти між працівниками та керівництвом.
- Відкладання застосовується до групи працівників, які можуть бути працівниками зміни, відділу або підрозділу, залежно від обставин. І навпаки, блокування всієї установи, а іноді й промисловості.
- У звільненні бізнес продовжує функціонувати, тоді як в блокуванні бізнес закритий на певний період.
- Виключення може відбуватися через торговельні причини, такі як відсутність ресурсів, економічний спад, поломка техніки тощо. З іншого боку, блокування може статися в результаті страйку, проведеного працівниками, з метою змусити роботодавця погодитися з невиправдані вимоги або зміна практики недобросовісної праці.
- Коли йдеться про компенсацію, у звільненні працівники звільняються від компенсації, тоді як у випадку локауту така компенсація не надається.
Подібності
Як звільнення, так і відключення - це тимчасове відділення працівників, наприклад, у випадку роботодавця, при якому не відбувається припинення трудового договору, а його робота припиняється.
Висновок
На сьогоднішній день як обговорювана вище ситуація не є корисною для компанії, оскільки вона завдає шкоди репутації та доброзичливості. Блокування викликів викликано такими відмінностями, як заробітна плата, політичне втручання, нечесна трудова практика, економічний спад і так далі. З іншого боку, звільнення може бути викликане торговими причинами.
