Рекомендуємо, 2022

Вибір Редакції

Різниця між автократичним і демократичним керівництвом

Лідерство - це навик, який вимагає від людини впливу на підлеглих працювати добровільно, і стимулюючи їх до їх зусиль, до досягнення цілей організації. На основі цілей і підлеглих організація може вибирати з різних стилів керівництва. Автократичне керівництво також називається монетичним лідерством, є одним з стилів, що охоплює централізацію влади прийняття рішень.

У автократичному керівництві лідер направляє підлеглих щодо того, що робити і як робити. З іншого боку, демократичне лідерство є тим, що надає підлеглим рівні шанси брати участь у процесі прийняття рішень щодо того, що потрібно робити і як це робити.

Перегляньте статтю, представлену вам, яка пояснює різницю між автократичним і демократичним керівництвом.

Діаграма порівняння

Основа для порівнянняАвтократичне керівництвоДемократичне лідерство
ЗначенняАвтократичне лідерство є тим, де між лідером і його послідовниками існує лінія розмежування, і всі рішення приймаються виключно лідером.Демократичне керівництво натякає на тип керівництва, в якому лідер розподіляє владу, що приймає рішення, та інші обов'язки з членами групи.
АвторитетЦентралізованийДецентралізована
Орієнтація поведінкиОрієнтована на завданняОрієнтовані на відношення
Задуманий зТеорія XТеорія Y
КонтрольВисокий рівень контролюНизький рівень контролю
АвтономіяМеншеВисокий
ПридатністьДоречно, коли підлеглі некваліфіковані, неосвічені і слухняні.Доречно, коли члени команди є досвідченими, кваліфікованими та професійними.

Визначення автократичного лідерства

Автократичне лідерство, або інакше називається авторитарним керівництвом, є стилем керівництва, прийнятим керівництвом, включаючи один чоловік контролю над усіма управлінськими рішеннями організації, не консультуючись з підлеглими. При автократичному керівництві існує централізація влади, яка лежить в руках лідера, і тому є незначний внесок членів групи. Таким чином, всі рішення щодо політики та процедур приймає сам лідер.

Автократичний лідер домінує над цілою групою підлеглих, через примус і командування. Передбачається, що підлеглі беззастережно дотримуються наказів лідера.

Це найкраще підходить для організацій, де потрібне швидке прийняття рішень. Далі, коли підлеглі не мають достатньої освіченості та досвіду, авторитарне керівництво є доречним.

Визначення демократичного лідерства

Стиль лідерства, який передбачає значну частку участі працівників у процесі прийняття рішень та управління організацією, називається учасним чи демократичним управлінням. Важливі пропозиції та думки підлеглих. Дійсно, їх часто консультують з різних питань.

Тут лідери розглядають думку групи і працюють відповідно. Більш того, працівники інформуються про кожне питання, яке їх впливає.

Існує відкрита комунікація, за допомогою якої підлеглі можуть спілкуватися безпосередньо з іншими членами організації, будь то верхній або нижній рівень. Демократичне лідерство заохочує свободу вираження поглядів, незалежне мислення та участь у прийнятті рішень.

Ключові відмінності між автократичним і демократичним лідерством

Різницю між автократичним і демократичним керівництвом можна чітко простежити на таких підставах:

  1. Автократичне лідерство можна визначити як стиль лідерства, в якому існує чітка лінія розмежування між лідером і послідовником, оскільки лідер має абсолютну владу командування і прийняття рішень. З іншого боку, стиль лідерства, в якому лідер цінує думки і пропозиції послідовників, але зберігає остаточну владу при прийнятті рішень у своїх руках, відомий як демократичне лідерство.
  2. Існує централізація повноважень у разі автократичного керівництва, тоді як авторитет делегується членам групи в демократичному керівництві.
  3. Автократичне лідерство орієнтоване на завдання, яке надає більше уваги завершенню завдання успішно. На відміну від цього, демократичне лідерство є орієнтованим на відношення, яке спрямоване на поліпшення відносин начальника-підлеглого, шляхом розподілу повноважень з членами групи.
  4. Ідея автократичного лідерства походить від теорії X МакГрегора про мотивацію. Навпаки, демократичне лідерство задумане з Теорії Y МакГрегора про мотивацію.
  5. Високий рівень контролю присутній в автократичному керівництві, тоді як демократичне керівництво передбачає низький рівень контролю.
  6. Існує свобода вираження поглядів і незалежності в мисленні, в демократичному керівництві, що не стосується автократичного керівництва.
  7. Автократичне керівництво найкраще підходить, коли послідовники або члени групи не є настільки освіченими і кваліфікованими, але в той же час вони слухняні. На відміну від цього, демократичне керівництво є доречним, коли члени групи є досвідченими, кваліфікованими та професійними.

Висновок

Коли справа доходить до ефективності, демократичне лідерство - крок вперед, ніж автократичне лідерство.

Можна зробити вибір між двома стилями лідерства, враховуючи безпосередню мету і підлеглих. Коли безпосередня мета занепокоєння полягає у збільшенні обсягів виробництва та низькій потребі підлеглих до незалежності, кращий стиль автократичного лідерства виявляється кращим. Однак безпосередня мета, як правило, є задоволенням від роботи, так як підлеглим потрібна більша ступінь незалежності, найкращим є демократичний стиль лідерства.

Top