У автократичному керівництві лідер направляє підлеглих щодо того, що робити і як робити. З іншого боку, демократичне лідерство є тим, що надає підлеглим рівні шанси брати участь у процесі прийняття рішень щодо того, що потрібно робити і як це робити.
Перегляньте статтю, представлену вам, яка пояснює різницю між автократичним і демократичним керівництвом.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Автократичне керівництво | Демократичне лідерство |
|---|---|---|
| Значення | Автократичне лідерство є тим, де між лідером і його послідовниками існує лінія розмежування, і всі рішення приймаються виключно лідером. | Демократичне керівництво натякає на тип керівництва, в якому лідер розподіляє владу, що приймає рішення, та інші обов'язки з членами групи. |
| Авторитет | Централізований | Децентралізована |
| Орієнтація поведінки | Орієнтована на завдання | Орієнтовані на відношення |
| Задуманий з | Теорія X | Теорія Y |
| Контроль | Високий рівень контролю | Низький рівень контролю |
| Автономія | Менше | Високий |
| Придатність | Доречно, коли підлеглі некваліфіковані, неосвічені і слухняні. | Доречно, коли члени команди є досвідченими, кваліфікованими та професійними. |
Визначення автократичного лідерства
Автократичне лідерство, або інакше називається авторитарним керівництвом, є стилем керівництва, прийнятим керівництвом, включаючи один чоловік контролю над усіма управлінськими рішеннями організації, не консультуючись з підлеглими. При автократичному керівництві існує централізація влади, яка лежить в руках лідера, і тому є незначний внесок членів групи. Таким чином, всі рішення щодо політики та процедур приймає сам лідер.
Автократичний лідер домінує над цілою групою підлеглих, через примус і командування. Передбачається, що підлеглі беззастережно дотримуються наказів лідера.
Це найкраще підходить для організацій, де потрібне швидке прийняття рішень. Далі, коли підлеглі не мають достатньої освіченості та досвіду, авторитарне керівництво є доречним.
Визначення демократичного лідерства
Стиль лідерства, який передбачає значну частку участі працівників у процесі прийняття рішень та управління організацією, називається учасним чи демократичним управлінням. Важливі пропозиції та думки підлеглих. Дійсно, їх часто консультують з різних питань.
Тут лідери розглядають думку групи і працюють відповідно. Більш того, працівники інформуються про кожне питання, яке їх впливає.
Існує відкрита комунікація, за допомогою якої підлеглі можуть спілкуватися безпосередньо з іншими членами організації, будь то верхній або нижній рівень. Демократичне лідерство заохочує свободу вираження поглядів, незалежне мислення та участь у прийнятті рішень.
Ключові відмінності між автократичним і демократичним лідерством
Різницю між автократичним і демократичним керівництвом можна чітко простежити на таких підставах:
- Автократичне лідерство можна визначити як стиль лідерства, в якому існує чітка лінія розмежування між лідером і послідовником, оскільки лідер має абсолютну владу командування і прийняття рішень. З іншого боку, стиль лідерства, в якому лідер цінує думки і пропозиції послідовників, але зберігає остаточну владу при прийнятті рішень у своїх руках, відомий як демократичне лідерство.
- Існує централізація повноважень у разі автократичного керівництва, тоді як авторитет делегується членам групи в демократичному керівництві.
- Автократичне лідерство орієнтоване на завдання, яке надає більше уваги завершенню завдання успішно. На відміну від цього, демократичне лідерство є орієнтованим на відношення, яке спрямоване на поліпшення відносин начальника-підлеглого, шляхом розподілу повноважень з членами групи.
- Ідея автократичного лідерства походить від теорії X МакГрегора про мотивацію. Навпаки, демократичне лідерство задумане з Теорії Y МакГрегора про мотивацію.
- Високий рівень контролю присутній в автократичному керівництві, тоді як демократичне керівництво передбачає низький рівень контролю.
- Існує свобода вираження поглядів і незалежності в мисленні, в демократичному керівництві, що не стосується автократичного керівництва.
- Автократичне керівництво найкраще підходить, коли послідовники або члени групи не є настільки освіченими і кваліфікованими, але в той же час вони слухняні. На відміну від цього, демократичне керівництво є доречним, коли члени групи є досвідченими, кваліфікованими та професійними.
Висновок
Коли справа доходить до ефективності, демократичне лідерство - крок вперед, ніж автократичне лідерство.
Можна зробити вибір між двома стилями лідерства, враховуючи безпосередню мету і підлеглих. Коли безпосередня мета занепокоєння полягає у збільшенні обсягів виробництва та низькій потребі підлеглих до незалежності, кращий стиль автократичного лідерства виявляється кращим. Однак безпосередня мета, як правило, є задоволенням від роботи, так як підлеглим потрібна більша ступінь незалежності, найкращим є демократичний стиль лідерства.
