Індукція та орієнтація - це дві програми, призначені для надання нової об'єднаної інформації, яка їм потрібна, щоб вони могли функціонувати комфортно та ефективно в організації.
Оскільки програми відбуваються в перші дні, коли нові співробітники приєднуються до організації, людям досить важко розрізняти їх. Однак існує тонка лінія відмінностей між індукцією та орієнтацією, яка детально описана в цій статті.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Індукція | Орієнтація |
|---|---|---|
| Значення | Індукція - це процес, який вітає новачка в організації, щоб вони були готові до роботи. | Процес, який передбачає асиміляцію нового об'єднаного в організації для реабілітації його на новому робочому місці та надає основну інформацію про компанію. |
| Включає | Введення співробітника в організацію. | Інтеграція працівника в організацію. |
| Часовий горизонт | Короткий термін | Довгий строк |
| Послідовність | Спочатку | Друге |
| Форма | Надається детальна презентація або брошура з правилами, політикою та виплатами працівникам компанії. | Практичний огляд організації. |
Визначення індукції
Вітаючи нове найняття компанії, це індукція. Це добре спланована програма для спілкування нового співтовариства з колегами та робочим місцем. Термін «індукція» походить від латинського терміну «inducere», який позначає «привести або ввести». У цьому процесі особа офіційно допущена до компанії як працівник, щоб взяти на себе відповідальність за певну посаду.
Коротше кажучи, це процес представлення співробітника, який відбувається в той день, коли він приєднується до організації, і надає основну інформацію, необхідну для того, щоб якомога швидше відрегулювати нову організацію, щоб отримати максимальну ефективність за мінімальний час. Процес допомагає зробити позитивне перше враження на нових рекрутів, що вони належать компанії.
Відповідно до цього процесу, працівник усвідомлює організаційну ієрархію, і в історії фірми дається огляд. Огляд пов'язаний з місією компанії, її баченням, цінностями, політикою, нормами, історією роботодавця, клієнтами та партнерами, дрес-кодом і так далі.
Визначення орієнтації
Орієнтація - це процес, який допомагає новому учаснику, гелювати в організації, легко і швидко. У цьому процесі дається практичний огляд організації, в якому новий учасник знайомий з різними людьми, що працюють в організації, щоб він відчував себе «вдома» в нових умовах. Компанії витрачають кілька тижнів або навіть місяців на орієнтацію нових рекрутів.
Метою програми є усунення занепокоєння і страху з боку розумів нових співробітників. Відомо, що працівники відчувають тривогу, коли перші приєднуються до організації, вони стурбовані тим, як вони зможуть виконати нову роботу. Багато працівників відчувають себе неадекватними, оскільки вони порівнюють себе з більш досвідченими співробітниками. Програма орієнтації спрямована на зниження занепокоєння нових працівників, надаючи їм необхідну інформацію щодо умов праці, вводячи їх іншим працівникам.
Деякі загальні теми, що входять до програми орієнтації працівників:
- Організаційні питання: Випробувальний період, Дисциплінарне регулювання, Макет фізичних об'єктів, Політика та правила компанії, тощо.
- Виплати працівникам: дні оплати та оплати, програма пенсійного забезпечення, консультації, канікули та свята тощо.
- Вступ До: керівника, колег, керівника групи, менеджера тощо.
- Обов'язки: Місце роботи, завдання роботи, вимоги щодо безпеки роботи, огляд роботи тощо.
Основні відмінності між індукцією та орієнтацією
Різниця між індукцією та орієнтацією може бути зрозуміла на таких підставах:
- Індукція - це процес, який вітає новачка в організації, щоб вони були готові до роботи. Процес, який передбачає засвоєння нового об'єднаного в організації для реабілітації його на новому робочому місці та надає основну інформацію про компанію.
- Індукція передбачає планове впровадження співробітника в організацію. І навпаки, орієнтація - це інтеграція працівника в організацію.
- Індукція - це короткочасний процес, тоді як орієнтація триває довший період.
- Індукція проводиться на вступній стадії, яка потім йде за орієнтацією.
- Індукція здійснюється у формі детальної презентації або брошури правил компанії, політики та виплат працівникам. З іншого боку, орієнтація включає взаємодію працівника з різними людьми організації.
Висновок
Програма індукції та орієнтації може відрізнятися від організації до організації, однак їх єдина мета полягає лише в тому, щоб полегшити безперебійну реабілітацію працівника в нову організацію. Програма допомагає нарощувати довіру, впевненість, моральний дух і почуття приналежності працівників до організації. Так що він дасть все можливе для організації.
