З іншого боку, стипендія надається стажистам або учнем, які працюють в організації на короткий термін, з метою навчання та отримання досвіду трудового життя. У цій статті ми детально описали різницю між зарплатою та стипендією.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Зарплата | Стипендія |
|---|---|---|
| Значення | Зарплата - це компенсація, що надається працівникам за надані ними послуги. | Стипендією є сума, яка виплачується учням, а також покриття витрат на проживання. |
| Виплачено | Працівники | Стажери або учні |
| Відносини між сторонами | Існують відносини між працівниками та працівниками | Взаємовідносини студент-наставник існує. |
| Податкові зобов'язання | Оподатковуваний | Може або не підлягає оподаткуванню |
| Інкремент | Це може збільшуватися на основі продуктивності. | Вона залишається фіксованою незалежно від рівня продуктивності. |
| Мета | Заробляти гроші | Підвищення бази знань |
Визначення зарплати
Заробітна плата натякає на фіксовану оплату або винагороду роботодавцем перед своїм працівником, тобто робітником білих комірців, за його внесок в організацію відповідно до трудового договору. Це щомісячна ставка заробітної плати, незалежно від кількості годин, введених працівником на роботу. Заробітна плата фізичної особи залежить від його / її призначення та значення в організації.
Іншими словами, заробітна плата - це вартість найму та утримання робочої сили, безперервно здійснювати господарські операції. Коли працівник призначається на заробітній платі, його / її зарплата підлягає річному приросту. Крім того, варіації заробітної плати базуються на характері роботи, організації роботодавця, типу роботи, галузі, місця роботи і так далі.
Заробітна плата займає істотне місце в трудовому житті працівника, від чого залежить її рівень життя, продуктивність, ефективність і статус у суспільстві. Більше того, зростання та успіх працівника в його кар'єрі також вказується зарплатою, яку він отримує від організації.
Визначення стипендії
Термін стипендія визначається як форма оплати, яку виплачують інтерни, стажери або учні, для надання послуг організації з метою навчання. Стипендія надається для компенсації витрат на проживання і не компенсує виконану роботу. Вона надається тим, хто не має права отримувати періодичну оплату, в обмін на виконану роботу або роль, яку вони відіграють в організації, тобто інтерни.
Сума стипендії є фіксованою, і вона визначається керівництвом, яке залишається таким же для всіх інтернів, які отримують навчання на робочому місці в організації. Проте, сума стипендії ґрунтується на різних факторах, таких як населення міста, тип міста, тобто митрополита або космополіта, тощо.
Основні відмінності між зарплатою та стипендією
Різниця між зарплатою та стипендією може бути зрозуміла на таких підставах:
- Зарплата - це винагорода, що виплачується працівнику за виконання роботи або завдання, покладеного на нього, або на роботу, за яку він відповідає. Стипендію можна охарактеризувати як форму оплати стажистам і стипендіатам, щоб надати їм фінансову підтримку.
- Заробітна плата - це щомісячна заробітна плата працівників за надання послуг організації. На відміну від цього, стипендія - це винагорода, яку сплачують учні, тобто інтерни, або учні, щоб покрити витрати на проживання.
- Заробітна плата виплачується тоді, коли між сторонами існує трудовий договір, тобто має бути роботодавець і працівник. І навпаки, стипендія виплачується, коли людина приєднується до організації в якості стажера, відносини між супервізором і учнем є наставником і студентом.
- Заробітна плата є оподатковуваним доходом, тобто податок повинен бути сплачений на заробітну плату, якщо він перевищує зазначений ліміт, який не підлягає оподаткуванню. І навпаки, зазвичай, коли стипендія видається у формі стипендії, тобто для продовження освіти одержувача, це - звільнений дохід, тоді як коли людина працює як штатний працівник, і отримує стипендію, за знання та досвід, він отримує від роботи, то це повністю оподатковуваний дохід.
- Заробітна плата підлягає щорічному приросту, який може бути заснований на продуктивності або заслугах працівника. І навпаки, стипендія залишається незмінною, незалежно від результатів роботи або заслуг учня.
- Коли людина працює як працівник, мета полягає в тому, щоб заробити гроші за рахунок зарплати. З іншого боку, коли хтось приєднується до організації в якості стажера, основною метою є підвищення бази знань і розуміння практичного застосування курсу.
Висновок
Підсумовуючи обговорення, як зарплата, так і стипендія є різними термінами, оскільки вони пропонуються різним особам. Коли людина одержує роботу, йому надають зарплату за роботу, що виконується в організації. На відміну від цього, стипендія надається особам, які здійснюють навчання в організації, тобто інтерни, для покриття витрат на проживання.
Отже, якщо порівнювати два, сума стипендії завжди буде меншою, ніж сума зарплати за аналогічну роботу. Проте досвід і знання, які людина отримує від роботи, будуть однаковими, незалежно від того, чи він є працівником або стажером.
