Підсилення і покарання є двома фундаментальними поняттями оперантного устрою, в яких перше, стимулює певну поведінку, останнє, що перешкоджає певній поведінці. Ці люди досить часто плутаються людьми, але є цілий ряд відмінностей. До кінця цієї статті ви зможете розрізняти підкріплення і покарання в контексті оперантного кондиціонування.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Підсилення | Покарання |
|---|---|---|
| Значення | Підсилення, передбачає процес підтримки або просування моделі поведінки. | Покарання тягне за собою санкцію або втрату вартості, щоб придушити небажану поведінку. |
| Що це? | Ентузіазм. | Аверсивний результат. |
| Відповідь | Зміцнює реакцію | Послаблює реакцію |
| Наслідок | Збільшує ймовірність поведінки. | Зменшує ймовірність поведінки. |
| Охоплює | Отримання бажаного стимулу або втрати небажаного. | Накладення неприємного стимулу або виведення приємного. |
Визначення зміцнення
В оперантних умовах, підкріплення позначає все, що прискорює ймовірність того, що відповідь станеться. Вона описується як наслідок поведінки, яка або посилює реакцію, або підвищує ймовірність її повторення. Сила відповіді може бути виміряна відносно інтенсивності та ступеня, тоді як її частота визначається шляхом обчислення кількості часу, коли відбувається відповідь.
Підсилення охоплює всі ті речі, які викликають збільшення поведінки, наприклад, події, ситуації або стимули. Він класифікується як:
- Позитивне зміцнення : воно відноситься до додавання чогось, щоб заохотити поведінковий зразок.
- Негативне зміцнення : воно означає відняття чогось для посилення поведінкового зразка.
У управлінні людськими ресурсами теорія підкріплення припускає, що поведінка, що має корисний досвід, може повторитися. Це означає, що коли рівень продуктивності працівника супроводжуватиметься грошовою винагородою, це призведе до подібних показників у майбутньому. Однак, якщо грошова винагорода не слідує за високою продуктивністю, зробить її повторення малоймовірним. Деякими прикладами підкріплення можуть бути просування, збільшення, додаткові вигоди, відмова від привілеїв тощо.
Визначення покарання
У оперантному обумовленні покарання означає накладення неприємного наслідку або покарання на когось у результаті небажаної поведінки. Коротше кажучи, він змінює свою поведінку, надаючи негативну відповідь на несприятливу поведінку.
Він спрямований на зменшення або усунення частоти виникнення такої поведінки. Це придатний засіб, що використовується для формування та контролю поведінки організмів. Деякі з поширених прикладів покарання можуть бути скорочення зарплати, призупинення, втрата привілеїв тощо. Можуть бути дві форми покарання:
- Позитивне покарання : Це стосується експонування або реалізації аверсивного стимулу, якщо поведінка повторюється в майбутньому.
- Негативне покарання : Покарання, яке передбачає видалення приємного стимулу, на повторення поведінки.
Основні відмінності між зміцненням і покаранням
Наступні моменти стосуються різниці між підкріпленням і покаранням:
- Процес підтримання або збільшення моделі поведінки, щоб він міг повторитися в майбутньому, називається підкріпленням. Навпаки, покарання означає накладення штрафу або будь-якого іншого небажаного результату, щоб перешкодити поганій поведінці.
- Попри те, що підкріплення є результатом ентузіазму, для гарної роботи покарання є несприятливим наслідком неправомірних дій.
- Підсилення посилює реакцію, тоді як покарання послаблюється.
- Результат підкріплення збільшить частоту поведінки. І навпаки, покарання призведе до зниження частоти поведінки.
- Підсилення передбачає отримання бажаного стимулу або втрати небажаного. На відміну від цього, покарання тягне за собою накладання неприємного стимулу або вилучення приємного.
Висновок
Підводячи підсумок, підкріплення збільшить тенденцію, що цілеспрямоване поведінка відбудеться знову. Навпаки, покарання має тенденцію до зменшення шансів на повторення цільової поведінки. Як підкріплення, так і покарання є фундаментальними поняттями поведінкового поведінки, метою яких є зміна і регулювання поведінки організації і відбувається позитивно або негативно.
