В даний час працівники компанії розглядаються як активи компанії, якщо вони несуть відповідальність за її ефективність і позицію на ринку. Насправді, успіх і невдача будь-якої компанії лежать на плечах її співробітників. З метою збереження ефективних і працездатних працівників протягом тривалого часу існує безліч додаткових привілеїв, запропонованих роботодавцем. Одна така схема полягає в тому, щоб дати їм пенсію та пенсію за віком, щоб їм не довелося боротися на пізній стадії життя. Тут мова йде про резервний фонд і пенсійний фонд.
Існує ряд розбіжностей між пенсійним фондом і пенсійним фондом, які описані в статті нижче.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | резервного фонду | Пенсійний фонд |
|---|---|---|
| Значення | Фонд, в якому роботодавець і працівник вносять свій внесок у той час, коли працівник працює в організації, називається Фондом забезпечення. | Фонд, створений роботодавцем, в якому він вносить суму, для забезпечення пенсійного забезпечення працівнику називається Пенсійним фондом. |
| Хто має право зробити внесок? | І роботодавець, і працівник | Роботодавець і центральний уряд |
| Статут | Схема резервного фонду працівника, 1952 | Схема Пенсійного фонду працівника, 1995 |
| Характер отриманої суми | Загальна сума | Або у вигляді одноразової суми, або у вигляді постійного доходу, залежить від пенсії, обраної членом. |
| Основа суми | Внесок, зроблений обома сторонами, плюс відсотки по ньому. | Сума пенсії базуватиметься на середньому розмірі заробітної плати за останні 12 місяців і років служби. |
| Зняття | Людина може вилучити всю суму резервного фонду. | Тільки третя сума може бути вилучена. |
Визначення резервного фонду
Ресурс означає забезпечити майбутнє, а фонд посилається на суму грошей, що залишається осторонь для певної мети. Таким чином, термін резервний фонд (ПФ) означає збереження певної суми грошей, щоб забезпечити пенсійні виплати. У цій схемі певну суму віднімають із заробітної плати працівника і перераховують до фонду у вигляді його внеску. Роботодавець також бере участь у внесенні коштів до фонду. Норма внеску в ПФ становить 12%.
Рахунок працівника зараховується на суму відсотків, отриманих від інвестування внеску обох сторін у затверджені цінні папери. На момент виходу на пенсію або звільнення працівника накопичена сума фонду виплачується йому. Однак, якщо працівник помирає, те ж саме дається його законним представникам. Наведені типи резервного фонду:
- Законодавчий резервний фонд (ФДМ) : Статутний фонд податку застосовується до осіб, які працюють в уряді, університеті тощо, незалежно від того, чи є він центральним, державним чи місцевим. Отримана сума повністю звільняється від податку.
- Визнаний резервний фонд (RPF) : Це стосується установи, в якій працює 20 або більше осіб. Фонд визнається Уповноваженим з податку на прибуток. Сума, отримана на строк погашення, буде звільнена від податку, якщо:
- Працівник прослужив більше п'яти років.
- Працівник, який прослужив менше п'яти років, і причина для припинення життя через поганий стан здоров'я або припинення діяльності підприємця тощо.
- Невизнаний резервний фонд (URPF) : Невизнаний резервний фонд є фондом, який розпочав роботодавець і працівники організації, але не визнаний Уповноваженим з оподаткування прибутку. Залишивши внесок працівника, решта суми оподатковується як дохід від заробітної плати.
- Фонд громадських резервів (PPF) : Це схема передбачуваного фонду для самозайнятої особи, в якій вони можуть внести 500 рупій Rs. 150000 на рік. Отриману та внесену суму повністю звільняється від податку.
Визначення Пенсійного фонду
Простіше кажучи, слово пенсія означає регулярні виплати уряду або будь-яких інших роботодавців своїм співробітникам за послуги, надані ними в минулому. Пенсійний фонд передбачає фонд, в якому роботодавець вносить суму для надання таких пільг як пенсія, пенсія, інвалідність та інші.
Фонд фінансується за рахунок перерахування частини внеску роботодавця до пенсійного фонду працівника до пенсійного фонду, тобто, коли роботодавець вносить 12% до фонду забезпечення, 3, 67% вноситься до резервного фонду, а відпочинок переходить на пенсійну схему. Центральний уряд також сплачує внески до пенсійного фонду у розмірі 1, 16% від оплати праці працівника за умови виконання певних умов.
Після виходу на пенсію працівника він отримуватиме періодичні виплати зазначеної суми, така пенсія відома як непогашена пенсія, яка. Проте, працівник може також обрати заміну пенсії, за допомогою якої він може отримати всю або частину суми у вигляді одноразової суми.
Основні відмінності між резервним фондом та пенсійним фондом
Основними відмінностями між пенсійним фондом і пенсійним фондом є:
- Резервний фонд є свого роду фондом, в якому роботодавець і працівник вносять свій внесок під час служби працівника для забезпечення майбутніх вигод. Пенсійний фонд, з іншого боку, також є фондом, в якому роботодавець вносить певну суму, щоб забезпечити пенсію працівникам як компенсацію за свої колишні послуги.
- У резервному фонді роботодавець і працівник вносять внески до фонду, але у випадку пенсійного фонду роботодавець і центральний уряд вносять внески до фонду.
- Фонд забезпеченого фонду працює за схемою гарантованого фонду працівників, 1952 року, тоді як Пенсійний фонд працює за схемою Пенсійний фонд працівників, 1995 рік.
- Сума, отримана працівником у фонді резидента, є одноразовою. І навпаки, від працівника залежить, чи хоче він замінити пенсію, чи ні, у випадку пенсійного фонду.
- У резервному фонді отримана сума є сукупністю внеску, вкладеного як сторонами, так і відсотками по ним. На відміну від пенсійного фонду, основу пенсії складає в середньому 12-місячний останній зароблений заробіток і термін служби.
Висновок
Резервний фонд і Пенсійний фонд складають дві схеми державного управління, в яких працівник може отримати винагороду за надані ним послуги протягом багатьох років. Працівник може вилучити всю або частину суми в резервному фонді, коли він цього потребує, як, наприклад, будівництво будинку, хвороба, шлюб або освіта тощо. випадок пенсійного фонду.
