Рекомендуємо, 2022

Вибір Редакції

Різниця між менеджером і директором

У багатьох організаціях самі директори відіграють роль менеджера, але це не означає, що роль двох важливих рангів компанії однакова. Директором може бути працівник, член або будь-яка інша особа, одноголосно обраного акціонером компанії на загальних зборах. Навпаки, менеджер - це платний співробітник компанії, який володіє значним обсягом знань, досвіду та здібностей для управління організацією.

Першочергова різниця між директором і менеджером полягає в тому, що директор є менеджером всіх менеджерів, що працюють в організації, тобто менеджер виробництва, менеджер з продажу, менеджер з людських ресурсів, менеджер з обліку, менеджер по роботі з клієнтами тощо.

З іншого боку, керівник керує роботою і виконанням певного підрозділу або відділу, який передається йому / їй. Прочитайте статтю, представлену вам, щоб дізнатися деякі інші відмінності.

Зміст: Менеджер проти директора

  1. Діаграма порівняння
  2. Визначення
  3. Ключові відмінності
  4. Висновок

Діаграма порівняння

Основа для порівнянняМенеджерДиректор
ЗначенняМенеджер - це особа, яка відповідає за конкретний підрозділ або відділ організації і відповідає за її виконання.Директором є особа, призначена акціонерами для моніторингу та регулювання діяльності компанії відповідно до бачення компанії.
ЛідерствоМенеджер забезпечує керівництво своїм підлеглим, керуючи тим, що робити, коли робити і ким це робити.Директор забезпечує внутрішнє лідерство та напрямок.
Рівень управлінняМенеджмент середнього рівняКерівництво вищого рівня
Відповідальний заУправлінняАдміністрація
РольВиконавчийВирішальний
Основна функціяРеалізація планів і політики.Формулювання планів і політики.
ПлануванняКороткострокове плануванняДовгострокове планування
ВідповідальнийДиректориЗацікавлені сторони
Етика та цінностіМенеджери запроваджують етику та цінності в організації, сформульовані директорами.Директори визначають етику та цінності організації.
Положення про неспроможністьІснує кілька обов'язків і відповідальності, що стягуються з директорів, на час неспроможності компанії.Такі статутні положення не накладаються на директорів, коли підприємство стає неплатоспроможним.

Визначення менеджера

У реальному сенсі термін «менеджер» може бути визначений як особа, яка відповідає за управління та контроль організації. Він / вона - це той, хто завжди має загальну перспективу своєї організації в розумі, і все, що він / вона робить, узгоджується з цілями компанії.

Менеджер є практиком управління, який передбачає оптимальне використання ресурсів, тобто чоловіків, машин, матеріалів, грошей і методів, для досягнення цілей організації. Він є працівником організації, який призначається та звітує перед радою директорів.

Керівник контролює певну групу людей або підрозділ організації і несе відповідальність за її виконання. Він / вона є тим, хто:

  • Обирає або звільняє персонал
  • Забезпечити навчання нових працівників
  • Спостерігає за повсякденними операціями організації.
  • Планує і організовує завдання і обов'язки.
  • Перетворення корпоративних цілей у цілі працівників.
  • Здійснює періодичну оцінку продуктивності.
  • Контролює і контролює витрати.
  • Перевіряє, чи виконуються завдання як заплановано.

Визначення директора

Директор може бути визначений як обраний і призначений член організації, основною функцією якого є догляд за діяльністю організації. Вони спільно називаються радою директорів або кажуть правлінням. Рада директорів формує плани і політику, створює стратегії, встановлює цілі та завдання організації. Це ті, хто вирішує успіх або невдачу, разом з культурою і практикою компанії.

Директора вибирається акціонером компанії на щорічному загальних зборах компанії, які не повинні бути членами або працівниками компанії. Він / вона отримує свою владу і повноваження від закону, що регулює його, а також від статуту товариства.

Роль директора

Директори є агентом компанії і займають провідне місце в корпоративній ієрархії. Вони можуть укладати договір від імені компанії з третьою стороною і таким чином пов'язувати компанію.

Ключові відмінності між менеджером і директором

Різниця між менеджером і директором може бути зрозуміла на таких підставах:

  1. Особа, яка є керівником конкретного підрозділу або підрозділу організації і відповідає за її виконання, називається менеджером. Навпаки, індивід відбирається акціонерами для моніторингу та регулювання діяльності компанії, відповідно до бачення компанії.
  2. Однією з найважливіших функцій менеджера є очолити своїх підлеглих, контролюючи або інструктуючи їх, що робити, коли робити і ким це робити. Навпаки, директори забезпечують внутрішнє керівництво та керівництво керівникам та іншим старшим працівникам компанії.
  3. Хоча менеджер належить до управління середнього рівня, директор належить до вищого рівня управління.
  4. Менеджер несе відповідальність за загальне керівництво компанії, тобто за роботу і роботу всього підрозділу або підрозділу, який контролюється ними. На відміну від цього директор дивиться на адміністрацію всієї компанії.
  5. Роль менеджера є виконавчою та керуючою в природі. На відміну від цього, роль директора є суто вирішальною і законодавчою.
  6. Основною функцією директора є формування планів і політики організації. З іншого боку, менеджер повинен виконувати політику та плани, сформульовані вищим керівництвом.
  7. Менеджер стежить за повсякденною діяльністю підприємства і таким чином робить короткострокові плани для компанії. І навпаки, директор робить довгострокові плани для забезпечення майбутнього компанії.
  8. Керівники звітують директорам, а директор звітує перед зацікавленими сторонами компанії.
  9. Менеджери реалізують етику та цінності в організації, сформульовані директорами, тоді як директори визначають етику та цінності організації.
  10. На час неплатоспроможності директорів компанії стягується декілька статутних обов'язків, які не стосуються керівника.

Висновок

Загалом, обсяг директора більше, ніж менеджер, оскільки він є директором, який відповідає за успіх або невдачу компанії. Менеджер працює тільки за дорученням директорів. Директор є ключовою людиною компанії, яка встановлює всі плани, політику, процедури, програми тощо для досягнення кінцевих цілей організації. З іншого боку, менеджер дотримується вказівок директора та контролює його / її підлеглих до роботи у виконанні цілей організації.

Top