Першочергова різниця між директором і менеджером полягає в тому, що директор є менеджером всіх менеджерів, що працюють в організації, тобто менеджер виробництва, менеджер з продажу, менеджер з людських ресурсів, менеджер з обліку, менеджер по роботі з клієнтами тощо.
З іншого боку, керівник керує роботою і виконанням певного підрозділу або відділу, який передається йому / їй. Прочитайте статтю, представлену вам, щоб дізнатися деякі інші відмінності.
Зміст: Менеджер проти директора
- Діаграма порівняння
- Визначення
- Ключові відмінності
- Висновок
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Менеджер | Директор |
|---|---|---|
| Значення | Менеджер - це особа, яка відповідає за конкретний підрозділ або відділ організації і відповідає за її виконання. | Директором є особа, призначена акціонерами для моніторингу та регулювання діяльності компанії відповідно до бачення компанії. |
| Лідерство | Менеджер забезпечує керівництво своїм підлеглим, керуючи тим, що робити, коли робити і ким це робити. | Директор забезпечує внутрішнє лідерство та напрямок. |
| Рівень управління | Менеджмент середнього рівня | Керівництво вищого рівня |
| Відповідальний за | Управління | Адміністрація |
| Роль | Виконавчий | Вирішальний |
| Основна функція | Реалізація планів і політики. | Формулювання планів і політики. |
| Планування | Короткострокове планування | Довгострокове планування |
| Відповідальний | Директори | Зацікавлені сторони |
| Етика та цінності | Менеджери запроваджують етику та цінності в організації, сформульовані директорами. | Директори визначають етику та цінності організації. |
| Положення про неспроможність | Існує кілька обов'язків і відповідальності, що стягуються з директорів, на час неспроможності компанії. | Такі статутні положення не накладаються на директорів, коли підприємство стає неплатоспроможним. |
Визначення менеджера
У реальному сенсі термін «менеджер» може бути визначений як особа, яка відповідає за управління та контроль організації. Він / вона - це той, хто завжди має загальну перспективу своєї організації в розумі, і все, що він / вона робить, узгоджується з цілями компанії.
Менеджер є практиком управління, який передбачає оптимальне використання ресурсів, тобто чоловіків, машин, матеріалів, грошей і методів, для досягнення цілей організації. Він є працівником організації, який призначається та звітує перед радою директорів.
- Обирає або звільняє персонал
- Забезпечити навчання нових працівників
- Спостерігає за повсякденними операціями організації.
- Планує і організовує завдання і обов'язки.
- Перетворення корпоративних цілей у цілі працівників.
- Здійснює періодичну оцінку продуктивності.
- Контролює і контролює витрати.
- Перевіряє, чи виконуються завдання як заплановано.
Визначення директора
Директор може бути визначений як обраний і призначений член організації, основною функцією якого є догляд за діяльністю організації. Вони спільно називаються радою директорів або кажуть правлінням. Рада директорів формує плани і політику, створює стратегії, встановлює цілі та завдання організації. Це ті, хто вирішує успіх або невдачу, разом з культурою і практикою компанії.
Директора вибирається акціонером компанії на щорічному загальних зборах компанії, які не повинні бути членами або працівниками компанії. Він / вона отримує свою владу і повноваження від закону, що регулює його, а також від статуту товариства.
Роль директора
Директори є агентом компанії і займають провідне місце в корпоративній ієрархії. Вони можуть укладати договір від імені компанії з третьою стороною і таким чином пов'язувати компанію.
Ключові відмінності між менеджером і директором
Різниця між менеджером і директором може бути зрозуміла на таких підставах:
- Особа, яка є керівником конкретного підрозділу або підрозділу організації і відповідає за її виконання, називається менеджером. Навпаки, індивід відбирається акціонерами для моніторингу та регулювання діяльності компанії, відповідно до бачення компанії.
- Однією з найважливіших функцій менеджера є очолити своїх підлеглих, контролюючи або інструктуючи їх, що робити, коли робити і ким це робити. Навпаки, директори забезпечують внутрішнє керівництво та керівництво керівникам та іншим старшим працівникам компанії.
- Хоча менеджер належить до управління середнього рівня, директор належить до вищого рівня управління.
- Менеджер несе відповідальність за загальне керівництво компанії, тобто за роботу і роботу всього підрозділу або підрозділу, який контролюється ними. На відміну від цього директор дивиться на адміністрацію всієї компанії.
- Роль менеджера є виконавчою та керуючою в природі. На відміну від цього, роль директора є суто вирішальною і законодавчою.
- Основною функцією директора є формування планів і політики організації. З іншого боку, менеджер повинен виконувати політику та плани, сформульовані вищим керівництвом.
- Менеджер стежить за повсякденною діяльністю підприємства і таким чином робить короткострокові плани для компанії. І навпаки, директор робить довгострокові плани для забезпечення майбутнього компанії.
- Керівники звітують директорам, а директор звітує перед зацікавленими сторонами компанії.
- Менеджери реалізують етику та цінності в організації, сформульовані директорами, тоді як директори визначають етику та цінності організації.
- На час неплатоспроможності директорів компанії стягується декілька статутних обов'язків, які не стосуються керівника.
Висновок
Загалом, обсяг директора більше, ніж менеджер, оскільки він є директором, який відповідає за успіх або невдачу компанії. Менеджер працює тільки за дорученням директорів. Директор є ключовою людиною компанії, яка встановлює всі плани, політику, процедури, програми тощо для досягнення кінцевих цілей організації. З іншого боку, менеджер дотримується вказівок директора та контролює його / її підлеглих до роботи у виконанні цілей організації.
