Лідер і менеджер відіграють велику роль у будь-якій організації, в тому сенсі, що лідер - це той, хто надихає, заохочує і впливає на своїх людей, працювати добровільно, досягати цілей організації. З іншого боку, менеджер є важливою ланкою між фірмою та її зацікавленими сторонами, тобто співробітниками, клієнтами, постачальниками, акціонерами, урядом, суспільством тощо. Це той, хто виконує основні управлінські функції.
Ця уривка статті може допомогти вам зрозуміти різницю між лідером і менеджером, прочитати.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Лідер | Менеджер |
|---|---|---|
| Значення | Лідером є людина, яка впливає на своїх підлеглих для досягнення поставленої мети. | Менеджер - це особа, яка керує організацією і відповідає за планування, керівництво, координацію та контроль |
| Підхід | Встановлює напрямок | Деталі планів |
| Атрибут | Foresightedness | Розум |
| Підлеглий | Послідовники | Працівники |
| Стиль | Трансформаційна | Трансакційні |
| Рішення | Полегшує рішення | Приймає рішення |
| Мета | Зростання та розвиток. | Досягнення необхідного результату. |
| Фокус | Люди | Процес і процедура |
| Змінити | Лідери сприяють змінам. | Манжери реагують на зміни. |
| Конфлікт | Використовує конфлікт як актив | Уникайте конфліктів |
| Люди | Вирівнює людей | Організує людей |
| Прагне | Для ефективності | Для ефективності |
Визначення лідера
Лідером є людина, яка впливає на своїх послідовників для досягнення заданої мети. Він - людина з баченням і надихає своїх послідовників таким чином, що вона стає їхнім баченням. Він допомагає їм у розробці стратегії досягнення мети і має добру передбачливість, а також інші якості, такі як: мотивування підлеглих, створення команд, інновацій, розвиток довіри між зацікавленими сторонами тощо.
Необхідний лідер на всіх рівнях організації, який виступає в якості представника організації. Він закликає всю команду працювати разом і підтримувати їх у виконанні своїх завдань, як керівництво або філософ.
Визначення менеджера
Менеджер - це особа, яка керує організацією таким чином, що він відповідає за планування, організацію, керівництво, координацію та контроль. Це ті, хто здійснює свою роботу співробітниками через кілька способів і має повноваження наймати або звільняти працівників. Існують різні типи менеджерів, присутні в організації, такі як менеджери вищого рівня, функціональні менеджери, менеджер проектів, генеральний менеджер.
Роль цих менеджерів залежить від їхньої природи роботи, оскільки керівники вищого рівня несуть відповідальність за бачення та місію організації, функціональні менеджери відповідають за різні сфери своєї роботи, такі як маркетинг, продаж, бухгалтерський облік тощо. відповідальність за виконання певного проекту, а роль генерального директора - яскрава, тобто різні види діяльності, що виконуються в бізнесі, керуються ним.
Основні відмінності між керівником і менеджером
Різниця між керівником і менеджером може бути зрозуміла на таких підставах:
- Лідер впливає на свого підлеглого для досягнення поставленої мети, тоді як менеджер - це людина, яка керує всією організацією.
- Лідер володіє якістю передбачення, а менеджер має інтелект.
- Лідер встановлює напрямки, але менеджер планує деталі.
- Менеджер приймає рішення, а лідер полегшує його.
- Лідер і менеджер полягає в тому, що лідер має послідовників, а менеджер має своїх співробітників.
- Менеджер уникає конфліктів. Навпаки, лідер використовує конфлікти як актив.
- Менеджер використовує стиль транзакційного лідерства. На відміну від цього, лідер використовує стиль трансформаційного лідерства.
- Лідери сприяють змінам, але менеджери реагують на зміни.
- Лідер вирівнює людей, а менеджер організовує людей.
- Лідер прагне робити правильні речі. І навпаки, менеджер прагне робити правильні речі.
- Лідер зосереджує увагу на людях, тоді як менеджер зосереджується на процесі та процедурі.
- Лідер спрямований на зростання і розвиток своїх товаришів по команді, тоді як менеджер прагне досягти кінцевих результатів.
Відео: Лідер проти менеджера
Приклад
У організації це керівник, який виконує п'ять основних функцій, тобто планування, організацію, керівництво, контроль і координацію. Отже, якщо ми скажемо, що менеджер також є лідером, заява буде правильною, але не всі керівники є лідерами, оскільки тільки ті керівники вважаються лідером, який виконує такі функції, як лідери, такі як заохочення, мотивація, натхнення і т.д. . Далі, лідером може бути будь-яка особа, яка впливає на інших, назва не прикріплюється до керівної посади. З іншого боку, менеджер може бути тільки особою, яка займає керівну посаду.
Якості лідера
- Здатність надихати
- Бачення
- Впевненість
- Позитивне ставлення
- Гарні навички спілкування
- Відкритий розум
- Захоплений
Якості менеджера
- Дисципліна
- Прихильні до роботи
- Впевненість
- Ефективне прийняття рішень
- Компетентність
- Терпіння
- Етикет
Висновок
Обговорюючи багато чого про різницю між лідером і менеджером, можна зробити висновок, що обидва вони необхідні для успіху організації. Хороший лідер і менеджер може допомогти організації, вижити в довгостроковій перспективі і конкурувати зі своїми конкурентами.
Роль лідера позитивна, в якій він виявляє прихований талант у своїх послідовників і дає їм належне керівництво для досягнення мети. Хоча роль менеджера трохи негативна, він критикує своїх працівників лише для того, щоб зробити їх кращими в своїх областях, але не деморалізувати їх.
