Найбільшою відмінністю між звільненням та скороченням є те, що звільнення є нестабільним за своїм характером, тобто працівників відкликають, коли період звільнення закінчується, а скорочення коштів є нестабільним, тобто передбачає повне і остаточне припинення послуг.
Роботодавець припиняє роботодавець трудовий договір з працівниками через три основні причини: (і) організація переживає невисокий період, (ii) первісна несправність при прийомі на роботу, (iii) працівник демонструє девіантну поведінку, що впливає на ціле середовище.
Метод, який використовується у мимовільному поділі - це звільнення, VRS, скорочення, викиди тощо. Багато хто думає, що звільнення та скорочення є однією і тією ж річчю, але це не так.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Звільнення | Скорочення |
|---|---|---|
| Значення | Відкладення означає тимчасове припинення роботи працівника за фактом роботодавця. | Скорочення - це мимовільне відокремлення працівника від заміни праці машинами або закриттям відділу. |
| Що це? | Крок дії | Бізнес стратегія |
| Визначено в | Розділ 2 (kkk) Закону про промислові спори, 1947 | Розділ 2 (оо) Закону про промислові суперечки, 1947 |
| Природа | Тимчасовий | Постійний |
| Функціонування компанії | Зупиняється після оголошення. | Продовжується навіть після декларації. |
| Повторне призначення | Як тільки закінчиться термін звільнення. | Зв'язок працівника з організацією негайно розривається. |
Визначення звільнення
Для звільнення є тимчасове або постійне припинення або позбавлення персоналу / працівника. Зазвичай це робиться компанією / фірмою внаслідок уповільнення бізнесу, внаслідок чого недостатньо роботи, яку необхідно віддати працівникові, який зареєстрований в установі і який ще не був відновлений.
Це призупинення або припинення працевлаштування (з повідомленням або без нього) роботодавцем або керівництвом. Звільнення компанії передбачає припинення виплат працівникам, таких як зарплата або заробітна плата. Списаним співробітникам виплачується компенсація зі сплати компенсації. Всі звільнені працівники повинні бути повернуті назад у свої звичайні посади, як тільки звільнення з роботи відбудеться. Це може бути пов'язано з однією з причин:
- Нестача сировини
- Економічний спад
- Розбивка техніки
- Накопичення запасів
Визначення скорочення
Скорочення коштів - це зменшення суми корпоративних витрат. Коли компанія / фірма реалізує скорочення, вона скорочує або зводить до мінімуму всі непотрібні витрати, звичайно шляхом скорочення різноманітності продуктів або послуг, які вона пропонує, і часто зменшуючи розмір своєї компанії, закривши деякі її офіси обов'язково означає скорочення робочої сили компанії.
Це просто означає припинення послуг працівників, через заміну працівника машинами або закриття пристрою через відсутність попиту на продукцію, що виробляється пристроєм. При скороченні послуг припинення послуг декількох співробітників відбувається там, де вони відправляються додому, і їх зв'язок з організацією повністю і негайно розривається.
Ключові відмінності між звільненням і скороченням
- Звільнення стосується тимчасового припинення роботи працівника за фактом роботодавця. Скорочення - це мимовільне відокремлення працівника від заміни праці машинами або закриттям відділу.
- Звільнення - це крок дії, тоді як скорочення витрат - це бізнес-стратегія, яка зменшує витрати компанії.
- Звільнення визначено у розділі 2 (kkk) Закону про промислові суперечки 1947 року. І навпаки, скорочення коштів визначено у розділі 2 (оо) Закону про промислові спори 1947 року.
- Звільнення носить тимчасовий характер, тобто на певний період, коли працівників відкликають після закінчення строку. На відміну від скорочення, це носить постійний характер.
- Після оголошення звільнення, операції компанії припиняються через нестачу сировини, руйнування машин, економічного спаду тощо. З іншого боку, діяльність компанії продовжується навіть після оголошеного скорочення.
- Після закінчення періоду звільнення працівники перепризначені на попередні посади. На відміну від скорочення, коли працівники не повертаються компанією після їх припинення.
Висновок
Таким чином, з наведеним вище обговоренням, цілком зрозуміло, що звільнення і скорочення є двома різними способами мимоволі припинення службовців. Хоча в обох випадках працівникам виплачується компенсація відповідно до методу, зазначеного в акті. Проте винагороду виплачується лише за скорочення, але не у звільненні.
