На відміну від цього, КРА або іншим чином названа ключовою областю результату можна назвати основними сферами, що вимагають виняткової ефективності, щоб вижити і отримати конкурентні позиції на ринку. У статті, що представлена вам, пояснюється різниця між KPI та KRA, детально.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | KPI | KRA |
|---|---|---|
| Значення | Ключовий показник ефективності (KPI) означає механізм, який використовується для представлення того, наскільки добре компанія здатна досягти бізнес-цілей. | Ключова область результатів (KRA), натякає на сектор результатів в рамках організації бізнесу, за який відповідає відділ або підрозділ |
| Що це? | Це метрика. | Це стратегічний фактор. |
| Природа | Кількісний | Якісний |
| Використовуйте | Оцінює успіх у досягненні цілей на різних рівнях. | Визначає обсяг завдання або продукту. |
Визначення КПІ
Ключовий показник ефективності, як це означає назва, - це фінансові та нефінансові показники, які використовуються фірмами для оцінки та зміцнення успіху, спрямованої на досягнення цілей організації. Після визначення місії організації, визначення зацікавлених сторін та визначення цілей, прогрес у досягненні поставленої мети оцінюється за допомогою ключового показника ефективності.
Основний показник ефективності використовується на різних рівнях підприємством для відстеження прогресу фірми у реалізації цілей. Він відіграє роль компаса, який допомагає зрозуміти, чи компанія вибрала правильний шлях для досягнення кінцевої мети чи ні.
Різні типи організацій мають різні показники ефективності, такі як KPI суб'єкта господарювання може бути доходом у відсотках. Аналогічно, ступінь відмови студентів є ключовим показником ефективності школи. Таким чином, це може бути щось подібне до прибутку, вартості, обороту, задоволеності споживачів, клієнтської бази, втрати клієнта, коефіцієнта обороту працівників, задоволеності працівників тощо.
Визначення KRA
Ключову область результатів можна розуміти як основні сфери результату, за який відповідає відділ. Це стратегічний чинник, явний або явний для фірми, звідки можна досягти сприятливих результатів, досягти кінцевої мети і зробити крок вперед до бачення організації.
У управлінні людськими ресурсами КРА має на увазі метрику, встановлену організацією для певної ролі. Тому він висвітлює область профілю завдання. Це допомагає співробітникам краще зрозуміти роль та обов'язки. Отже, воно має бути чітко визначене та кількісно визначене, щоб працівник міг вирівняти свою роль з ціллю фірми.
Ключові відмінності між KPI та KRA
наведені нижче пункти є істотними, оскільки різниця між KPI та KRA стосується:
- Ключову область результатів можна охарактеризувати як найважливіші сфери бізнесу, що вимагає відмінних показників для отримання сприятливого результату, для виживання і зростання в промисловості. З іншого боку, ключовий показник ефективності, або іншим чином названий КПІ, є показником ефективності, який використовується організацією для визначення того, наскільки ефективно компанія виконує.
- Ключовою областю результату є стратегічна бізнес-одиниця, в якій потрібні великі зусилля для досягнення успіху. На відміну від цього, ключовим показником ефективності є показник, який визначає рівень досягнення бізнес-цілей.
- KPI - це кількісний показник, що означає кількісний показник продуктивності, послуги або бізнес-одиниці на ринку. Навпаки, КРА має якісний характер, в тому сенсі, що визначає сфери, які можуть допомогти досягти високої цінності для організації.
- Ключова область результатів використовується для визначення обсягу конкретного продукту або пристрою. На відміну від цього, ключовий показник ефективності вимірює успіх організації щодо цілей на різних рівнях.
Висновок
Загалом, суб'єкти господарювання постійно працюють на досягнення своєї місії. Проте важко переконатися, наскільки успішно справився бізнес на шляху реалізації цілей. Ключовий показник ефективності діє як інструмент для визначення досягнення мети, в той час як КР є ті сфери, які вимагають високого рівня ефективності для завоювання конкурентних позицій на ринку.
