КТК розширюється до витрат на компанію, що може розумітися як сума, яку компанія витрачає на працівника протягом конкретного фінансового року.
Компенсацію можна охарактеризувати як винагороду, яку роботодавець сплачує працівникові за надані ним послуги. Вона відіграє вирішальну роль у житті будь-якого працівника, тому що існує багато речей, які покладаються на неї, як рівень життя, лояльність, продуктивність тощо. Крім працівників, компенсація є важливою і для роботодавців, оскільки вона сприяє витратам на виробництво.
У зв'язку з цим, тут ми будемо пояснювати різницю між валовою зарплатою і КТК, для кращого розуміння.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Зарплата брутто | CTC |
|---|---|---|
| Значення | Валова зарплата означає сукупну зарплату, надбавки та додаткові виплати, які отримує працівник на щорічній основі. | КТК виступає за витрати компанії, що передбачає загальні витрати, понесені компанією на конкретного працівника, для найму та підтримки. |
| Збереження внесків | Збереження внесків, таких як внески до EPF та ESI, не включено до валової заробітної плати. | Збереження внесків, таких як внески до EPF та ESI, включено до CTC. |
Визначення валової заробітної плати
Термін заробітної плати можна охарактеризувати як щомісячну зарплату, отриману працівником за рахунок послуг, які він надає компанії. Валова заробітна плата - це фактична сума, яку працівник отримує до будь-яких відрахувань. Це дохід фізичної особи протягом одного року, коли він / вона співпрацює з роботодавцем.
Валова заробітна плата може відрізнятися від працівника до працівника на основі групи заробітної плати, характеру роботи, типу промисловості, заслуг та стажу.
Основними елементами валової заробітної плати є основна заробітна плата, стимули, надбавки, претензії, пільги, привілеї тощо. Ці компоненти можуть бути згруповані як повторювані компоненти (які часто трапляються, наприклад, зарплата, надбавка за дохід, орендна плата за житло, допомога на перевезення тощо). ) і неодноразові компоненти (що відбуваються щорічно, як бонус, стимули тощо). Деякі компоненти є однаковими для всіх працівників, а деякі - лише для декількох працівників.
Визначення КТК
CTC є абревіатурою вартості компанії, яка позначає загальну суму, витрачену компанією на конкретного працівника, протягом конкретного фінансового року. Іншими словами, сума, інвестована роботодавцем на підбір і утримання службових послуг, називається CTC.
Витрати на компанію не складають основну зарплату, а є весь пакет заробітної плати, який отримує працівник. Це сукупність різних стимулів, надбавок, виплат та внесків роботодавця до резервного фонду (PF) і державного страхування працівника (ESI).
КТК включає всі види пільг прямих і непрямих, а також економію внесків. Прямі виплати охоплюють безпосередню виплату певної суми або її відшкодування щорічно або щомісяця, яка може бути основною заробітною платою, надбавкою за дохід, орендною платою за квартиру, медичною надбавкою, надбавкою за перевезення, стимулами, премією тощо.
Непрямі пільги передбачають суму, сплачену роботодавцем від імені працівників, наприклад, купони з продовольством, безкоштовне житло, безпроцентні кредити, службові автомобілі та ін. Нарешті, внесок заощаджень передбачає суму, вкладену роботодавцем на збереження, користь таких працівників, як Gratuity, Фонд забезпечених працівників, Пенсійний фонд.
Основні відмінності між валовою зарплатою та КТК
Різниця між валовою зарплатою та КТК детально представлена нижче:
- Валова заробітна плата передбачає загальну заробітну плату, отриману працівником, у певний фінансовий рік, що включає основні виплати, надбавки та додаткові виплати. З іншого боку, ЦТК можна визначити як витрати, понесені компанією за придбання людських ресурсів і збереження їх на довгострокову перспективу.
- Валовий розмір заробітної плати не враховує внесок роботодавця до безоплатної винагороди, заохочувального фонду працівників та державного страхування працівників (ESI). І навпаки, витрати на компанію (CTC) включають те ж саме.
Висновок
Підсумовуючи, можна сказати, що різниця між цими двома термінами полягає в компонентах, які охоплюються. В даний час більшість компаній запитують попередніх КТК кандидатам під час їх найму, щоб дізнатися про загальні витрати, понесені компанією на цього працівника.
