Резервний фонд є інвестиційним фондом, в якому зазначені особи можуть внести внесок, а одноразова сума, яка включає основну суму та відсотки по ним, виплачується власнику, або на строк, або на пенсію. Вона складається з двох видів працівників Provident Fund (EPF) і Public Provident Fund (PPF). Щоб краще зрозуміти дві схеми разом з їхніми відмінностями, прочитайте статтю, представлену вам.
Зміст: EPF Vs PPF
- Діаграма порівняння
- Визначення
- Ключові відмінності
- Ключові терміни
- Податкові пільги
- Номінація
- Подібності
- Висновок
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Значення | Фонд забезпечення працівників або EPF є схемою, розпочатою урядом Індії, в якій всі працівники, які отримують зарплату більше ніж 6500, повинні вкласти частину своїх доходів у фонд як заощадження. | Фонд громадського забезпечення або ППФ є схемою, започаткованою урядом Індії, в якій всі громадяни країни можуть інвестувати свої гроші як заощадження. |
| Право інвестувати | Інвестувати можуть лише особи, які отримують зарплату. | Усі громадяни Індії, включаючи осіб, що отримують заробітну плату, але виключаючи НРІ. |
| Право власності | Повна сума виплачується працівникові в момент виходу на пенсію або відставки (передається на новий рахунок ПФ в компанії, де він почав працювати). | Сума виплачується особі через 15 років. Після цього він може бути продовжений за заявкою. |
| Внесок | І роботодавець, і працівник. | Зацікавлена особа (опікун у випадку неповнолітнього та будь-якого члена у випадку HUF). |
| Закон про управління | Закон про захищений фонд працівників та інші положення, 1952. | Закон про фонд громадського забезпечення, 1968. |
Визначення EPF
EPF посилається на Фонд забезпечених працівників, схема, яка доступна тільки працівникам, у яких їх роботодавець і сам працівник можуть інвестувати в фонд і в який він отримує річний відсоток, за певною ставкою, яка зазвичай більше, ніж відсоток. банки платять. Фонд підтримується організацією Фонду забезпечених працівників.
Це тривалий процес, тобто до тих пір, поки триває зайнятість. Якщо працівник виходить на пенсію, йому виплачується вся сума, або якщо він відмовляється від роботи, то вся сума виплачується йому або перераховується на новий рахунок EPF в компанії, де він почав працювати. Вона є обов'язковою для кожного працівника, який отримує заробітну плату понад 6500 на місяць для участі в ЄФЗ, однак внесок роботодавця є добровільним.
Визначення PPF
PPF відноситься до Фонду громадського забезпечення, схема доступна для широкої громадськості. Всі громадяни Індії можуть інвестувати кошти в цей фонд, в якому вони отримують річні відсотки за визначеною ставкою, що зазвичай більше, ніж відсотки, надані банками. Схему запроваджує Національний ощадний інститут, який працює при Міністерстві фінансів.
Фонд може бути відкритий у будь-якому поштовому відділенні або будь-якому відділенні Державного банку Індії або будь-якому іншому націоналізованому банку, уповноваженому CG. Термін повноважень схеми зазвичай становить 15 років для фізичної особи, але він може бути продовжений за його заявкою на один блок (5 років). Мінімальна сума, яку можна інвестувати, - 500 рупій. PPF регулюється Законом про фонд громадського забезпечення, 1968 рік.
Ключові відмінності між EPF і PPF
- EPF доступний тільки для працівників, які отримують зарплату, тоді як PPF доступний для всіх, незалежно від того, чи отримує він зарплату чи ні, але виключає NRI.
- Термін дії ЄФЗ до того часу, коли працівник існує, тобто якщо працівник вибув у відставку або пішов у відставку, сума виплачується йому, а термін ППФ - 15 років, але може бути продовжений за заявою відповідної особи.
- Роботодавець і працівник можуть зробити внесок у EPF; однак внесок роботодавця є добровільним. З іншого боку, внесок у PPF може бути зроблений відповідною особою; однак, особа може внести внесок від імені HUF і Guardian у випадку неповнолітнього.
- Вона є обов'язковою для всіх найманих працівників, які отримують зарплату до 6500 осіб, щоб внести внески в EPF, але внесок у PPF є добровільним.
- EPF регулюється Законом про захищений фонд працівників та інші положення 1952 року, тоді як PPF регулюється Законом про фонд громадського забезпечення, 1968 рік.
Ключові терміни, пов'язані з EPF і PPF
Податкові пільги
У випадку EPF, внесок роботодавця звільняється від податку, тоді як внесок працівника підлягає оподаткуванню; однак, воно має право лише тоді, коли воно вимагається відповідно до розділу 80С Закону про податок на прибуток. Відсотки також звільняються від оподаткування до певної ставки, і навіть сума, отримана на строк погашення, не обкладається податками за умови, що внесок здійснюється протягом більше 5 років, включаючи перекази.
З іншого боку, особа, яка сплачує внески в PPF, може претендувати на відрахування за статтею 80C Закону про податок на прибуток, а відсотки на суму також не обкладаються податками, а також сума, отримана на строк погашення, також звільняється від податку.
Номінація
І EPF, і PPF надають об'єкт номінації таким чином, щоб у випадку смерті зацікавленої особи сума була виплачена кандидату. Це можна зробити на користь матері, батька, дружини та дітей, за винятком брата і сестри. Крім того, може бути більше одного кандидата за умови, що власник рахунку згадає своє ім'я в будь-який момент часу.
Номінація на користь будь-якої іншої особи, ніж зазначена вище, вважається недійсним, але у випадку її виконання, сума виплачується законним спадкоємцям власника померлого рахунку.
Подібності
Є багато спільного між обома фондами, деякі з яких є
- Обидва вони створені з метою добробуту, тобто для працівників, а інший для широкої громадськості.
- Обидва вони забезпечують об'єкт номінації.
- Метою обох є сприяння малій економії, яка триває протягом тривалого часу.
- Обидва з них можуть претендувати на відрахування за розділом 80С
Висновок
Після обговорення багато про два, можна сказати, що обидва дуже сильно відрізняються один від одного, і немає жодних шансів заплутатися між ними. Причиною того, що обидва є популярними, є прибутковий відсоток, який людина може отримати з них, що навіть не надається банками. Іншою вигодою є період блокування, тобто ви просто повинні вкласти цю суму і скористатися її перевагою в майбутньому з точки зору пенсійних виплат. Проте він може бути знятий, якщо це необхідно, за певних умов.
