Зробити вибір між цими двома буде важко, оскільки обидва мають свої плюси і мінуси. Однак, якщо дізнатися відмінності між працівником і незалежним підрядником, то вибір досить простий. Ці два терміни розрізняються в деяких аспектах, наприклад, ступінь контролю, постійність відносин, незалежність, здатність до субпідряду, ступінь, в якій виконана робота є невід'ємною частиною бізнесу роботодавця.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Працівник | Незалежний підрядник |
|---|---|---|
| Значення | Працівник - особа, найнята роботодавцем, для роботи на регулярній основі, в обмін на фіксовану винагороду. | Незалежним підрядником є самозайнята особа, яка надає послуги іншій організації за фіксованою компенсацією. |
| Джерело доходу | Зарплата | Надходження від кожного проекту |
| Працює для | Один роботодавець | Кілька клієнтів |
| Входи | Надається роботодавцем | Підрядник використовує власні матеріали |
| Час і місце роботи | Вирішено роботодавцем | Вирішив Виконавець |
| Оплата витрат | Зроблено роботодавцем | Виконав підрядник сам |
| Незалежність | Працює під контролем і керівництвом роботодавця. | Працює самостійно. |
| Делегація | Він зобов'язаний особисто виконувати завдання. | Він може делегувати завдання. |
| Навчання | Працівник отримує навчання для виконання послуг у певному порядку. | Підрядник не отримує жодного навчання від контрактника. |
| Відносини | Продовження відносин з роботодавцем. | Тимчасові відносини з клієнтом. |
Визначення працівника
Працівник визначається як особа, яка регулярно працює для роботодавця, в обмін на фіксовану винагороду, яка називається зарплатою. Умови зайнятості описані в контракті, відомому як трудовий договір. Договір може бути усним або письмовим, вираженим або мається на увазі. Організація має повний контроль над роботою працівника, тобто що, як, коли має бути зроблено.
Існує повний процес найму працівників, відомий як процес набору персоналу. Робота працівника може бути неповний робочий день, повний робочий день або навіть тимчасово найманий роботодавцем. Працівник наймається на певну роботу, і кожна робота має свої завдання, обов'язки, відповідальність і повноваження. Їм виплачується щомісячна заробітна плата, виходячи з їх кваліфікації, досвіду, навичок, результатів і посади.
Визначення незалежного підрядника
Незалежним підрядником є нейтральна особа, тобто консультант, юрист, бухгалтер, інженер або будь-який інший професіонал, який надає послуги клієнту / основному або третій стороні від імені клієнта, відповідно до умов контракт між підрядником і принципалом. Вони оплачуються на позаштатній основі.
Незалежний підрядник вільний від будь-якого контролю чи впливу клієнта, він може застосувати своє судження щодо способу і методу виконання завдання. Крім того, незалежно від результату проекту, за це відповідає незалежний підрядник.
Основні відмінності між працівником та незалежним підрядником
Нижче наведені пункти, що стосуються різниці між працівником та незалежним підрядником:
- Особа, найнята роботодавцем, для роботи на регулярній основі, в обмін на фіксовану винагороду, називається працівником. Самозайнята особа, яка надає послуги іншій організації за фіксованою компенсацією, називається незалежним підрядником.
- Винагорода працівнику - це зарплата або заробітна плата. З іншого боку, незалежний підрядник отримує дохід від кожного проекту.
- Працівник працює виключно для роботодавця, тоді як незалежний підрядник працює для декількох клієнтів.
- Вхідні дані, такі як інструменти, матеріали, обладнання або будь-які інші ресурси для виконання завдання, надаються працівникам роботодавцем. З іншого боку, незалежний підрядник використовує власні ресурси.
- Роботодавець вирішує, коли і де працювати. На відміну від цього, незалежний підрядник вирішує час і місце завершення проекту.
- Витрати працівника під час виконання завдання несуть роботодавець. На відміну від самостійного підрядника, який несе відповідальність за несуть витрати, понесені під час виконання послуг.
- Працівник працює під контролем і керівництвом роботодавця. Навпаки, незалежний підрядник не контролюється, і тому він працює за власним бажанням.
- Працівник не може делегувати завдання іншій особі, тоді як незалежний підрядник має право делегувати завдання та обов'язки своїм підлеглим.
- Для виконання поставлених завдань і обов'язків працівник отримує належну підготовку. Навпаки, незалежний підрядник не отримує жодного навчання для надання послуг.
- Працівник має постійний зв'язок з роботодавцем. Однак незалежний підрядник має короткострокові відносини з клієнтом.
Висновок
Таким чином, переваги та недоліки пов'язані як з працівником, так і з незалежним підрядником. Перш, прийшовши до рішення, по-перше, зрозумійте, які ваші вимоги і очікування, після чого вибирайте потрібну людину для виконання завдання. Витрати на утримання працівників вище, ніж у незалежних підрядників через необхідність платити.
