Рекомендуємо, 2022

Вибір Редакції

Різниця між компенсацією та виплатами

Компенсація - це термін, тісно пов'язаний з ринком праці. Коли пропозиція праці є низькою на ринку, краща компенсація може виконати такий дефіцит. Він містить як прямі, так і непрямі компоненти. Компенсація стосується винагороди, яку працівник отримує від свого роботодавця в обмін на роботу та внесок, внесений організації.

Навпаки, пільги означають не грошову винагороду, яку працівник отримує як частина трудових відносин, на додаток до основної заробітної плати. Це також відоме як пільгові пільги, приховані виплати заробітної плати, доповнення до зарплати тощо. Завдяки релаксації в податковій політиці переваги більшості фірм пропонують своїм працівникам.

Коли ви хочете знати фактичну ЦТК (вартість компанії) працівника, ви повинні знати загальну компенсацію та виплачені виплати. У цій статті ви можете побачити різницю між цими двома термінами.

Діаграма порівняння

Основа для порівнянняКомпенсаціяПереваги
ЗначенняКомпенсація означає загальний прибуток, отриманий працівниками, як фінансові винагороди, так і вигоди.Переваги передбачають нефінансові винагороди, запропоновані роботодавцем працівникові в обмін на надану ним послугу.
РозглядГотівка або видНатурою
ПриродаПрямийНепрямі
ПодатокПовністю оподатковуваний або частково звільнений.Звільнений або частково звільнений
МетаДля залучення та утримання кваліфікованих кадрів.Мотивувати працівників, підвищувати їх ефективність.

Визначення компенсації

Компенсація може бути визначена як грошова та не грошова компенсація, отримана працівником, від його / її роботодавця, за роботу, виконану в організації.

Компенсація розгалужується на дві частини, тобто пряму та непряму оплату, при цьому пряма компенсація являє собою фінансову винагороду, включаючи основну зарплату, надбавку за дохідність, стимули, премію, заробітну плату, комісії тощо., резервний фонд, медичне страхування, привілеї, компенсація за відпустку, тощо.

Вона відіграє вирішальну роль у залученні та утриманні працівників при виконанні вимог законодавства. Крім того, це система винагороди, яка мотивує працівників підвищувати рівень своєї діяльності, що базується на ряді таких факторів, як оплата праці інших фірм за подібні ролі, продуктивність і продуктивність праці, кваліфікацію та навички працівників тощо.

Визначення переваг

В іншому випадку, як доповнення до заробітної плати, виплати - це непрямі та безготівкові компенсації, виплачені працівнику за надані ним послуги. Вони виплачуються на додаток до звичайної заробітної плати, що сприяє підвищенню економічної безпеки працівників. Крім того, це також призводить до утримання працівників.

Вона охоплює статутні, не статутні, орієнтовані на соціальне забезпечення та соціальні виплати, такі як безкоштовне проживання, автомобіль для особистого користування, субсидована їжа або купони з їжею, прохолодні напої в робочий час, членство в клубі, домашня допомога (службовці), ноутбуки, сімейний відпустку, страхування життя, медичне страхування, виплати на освіту тощо.

Основні відмінності між компенсацією та виплатами

Відмінності між компенсаціями та пільгами можна чітко виписати на таких підставах:

  1. Компенсація використовується для позначення фінансової та нефінансової винагороди, що виплачується працівникові за надані ним послуги. Навпаки, пільги тягнуть за собою негрошові винагороди, запропоновані працівнику як частину їхнього зарплатного пакету за його / її внесок в організацію.
  2. Компенсація - це форма прямої винагороди, оскільки вона пов'язана з діяльністю працівника. І навпаки, виплати є частиною непрямої винагороди, що пропонується як умова зайнятості.
  3. Хоча компенсація є грошовим або натуральним платежем, виплати є компенсацією в натуральній формі, наданою для пропонованих послуг.
  4. Елементи компенсації або повністю оподатковуються, або частково звільняються від оподаткування. На відміну від цього, пільги, запропоновані роботодавцем працівникові, або звільняються від оподаткування, або частково звільняються від податку.
  5. Компенсація сприяє залученню та утриманню талановитих і кваліфікованих кадрів. На відміну від цього, вигоди спонукають працівників підвищувати свій стандарт роботи, користуватися кращими межами.

Висновок

У галузі праці переваги зайнятості становлять близько 20% від загальної заробітної плати. Роботодавець пропонує такі обмеження, щоб залучити талановитих кадрів, викликати почуття прихильності співробітників до фірми, забезпечити краще робоче середовище, а також допомогти у створенні гарної репутації на ринку тощо.

Top