Ці заяви офіційно розглядаються і повинні бути прийняті членами, коли вони вступають до організації вперше. Це допомагає підприємству ефективно регулювати бізнес. Хоча кодекс поведінки є те, що вказує на організовані цінності, етичний кодекс використовується для дотримання етичних норм і дає основу для правил поведінки. Перегляньте статтю, щоб дізнатися більше про ці дві теми.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Кодекс етики | Норми поведінки |
|---|---|---|
| Значення | Документ, що базується на досвіді, виданий радою директорів, що містить основні етичні цінності, принципи та ідеали організації, є Етичним кодексом. | Направлений документ, що містить конкретні практики та поведінку, які дотримуються або обмежуються організацією, є Кодексом поведінки. |
| Природа | Загальні | Конкретні |
| Область застосування | Широкий | Вузький |
| Уряди | Прийняття рішень | Дії |
| Довжина | Короткий | Порівняно довше |
| Розкриття інформації | Публічно розкривається. | Тільки працівники. |
| Зосереджено на | Цінності або принципи | Відповідність і правила |
Визначення етичного кодексу
Етичний кодекс є документом, виданим керівництвом вищого рівня, який складається з набору принципів, призначених для керівництва членів організації для здійснення чесної та чесної діяльності. Вона описує основні цінності організації, яка керує прийняттям рішень. Вона забезпечує етичні стандарти, яким повинні керуватися члени. Вона встановлює загальні керівні принципи, які допомагають особам застосовувати своє судження, що стосується відповідної поведінки в даній ситуації.
Кодекс етики допомагає членам розуміти, що правильно чи неправильно. Кодекси публічно оприлюднюються і тому адресовані зацікавленим сторонам, щоб дізнатися, як компанія здійснює свою діяльність. Порушення кодексу етики будь-яким членом може призвести до припинення або звільнення з організації.
Визначення Кодексу поведінки
Кодекс поведінки є документом, який виражає практику і поведінку особи, що вимагається або обмежується як умова для членства в організації або професії. Код визначає фактичні правила, тому він встановлює і не робить працівника. Члени Церкви несуть відповідальність за її прихильність і несуть відповідальність за його порушення.
Кожна організація має свій кодекс поведінки, виданий Радою директорів (BOD), який визначає соціальні норми, правила та обов'язки. Це у формі письмової заяви; що містить правила поведінки, за якими повинні дотримуватися працівники компанії. Документ направляє і направляє працівників з різних питань.
Основні відмінності між Етичним кодексом та Кодексом поведінки
Основні відмінності між кодексом етики та кодексом поведінки описані в наведених нижче пунктах:
- Етичний кодекс - це прагматичний документ, виданий радою директорів, що містить основні етичні цінності, принципи та ідеали організації. Кодекс поведінки є спрямованим документом, що містить конкретні практики та поведінку, які дотримуються або обмежуються в рамках організації.
- Кодекс етики загального характеру, тоді як кодекс поведінки є специфічним.
- Кодекс поведінки походить з етичного кодексу, і він перетворює правила в конкретні принципи, яким повинні керуватися члени організації.
- Кодекс етики - це більш короткий документ, ніж кодекс поведінки.
- Етичний кодекс регулює судження організації, а кодекс поведінки регулює дії.
- Кодекс етики є загальнодоступним, тобто до нього можуть звернутися всі. І навпаки, Кодекс поведінки адресований тільки працівникам.
- Кодекс етики зосереджується на цінностях або принципах. З іншого боку, Кодекс поведінки орієнтований на дотримання норм і правил.
Висновок
Кодекс поведінки фактично витягується з Кодексу етики. Тому остання концепція ширша, ніж перша. Більш того, ці коди корисні для підприємств будь-якого розміру та природи, оскільки кодекси визначають напрямок, який корисний для працівників, щоб вести себе певним чином, а також створювати громадський образ етичної поведінки.
