З іншого боку, стажування для студентів-студентів, де вони вивчають певні навички та досвід роботи, необхідні в певній галузі або роботі, які можуть або не можуть бути оплачені. Люди здивовані, коли їх просять відрізнити два, але факт полягає в тому, що існує тонка грань різниці між навчанням і стажуванням. Гляньте.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Учнівство | Стажування |
|---|---|---|
| Значення | Навчальна програма, що проводиться в промисловості або на підприємстві, де стажер отримує можливість навчатися і заробляти одночасно, називається учнівством. | Стажування - це навчальна програма, за допомогою якої студенти отримують можливість працювати у відповідній сфері та отримувати реальний світовий досвід. |
| Що це? | Навчання на основі роботи | Навчання на основі роботи |
| Тривалість часу | Довго | Порівняно короткі |
| Надається | Потенційні співробітники | Студенти |
| Частина | Професійна освіта та навчання | Може чи не бути частиною формальної освіти. |
| Стажери | Учні | Стажери |
| Навчання закінчується | Робота для працівника | Досвід працівнику |
| Оплатити | Завжди платили | Може або не може бути виплачений |
| Орієнтація та індукція | Так | Ні |
Визначення учнівства
Стажування передбачає курс навчання на робочому місці, за допомогою якого учень проходить навчання на фіксованій тривалості на контрактній основі, в якому він вивчає певні навички, необхідні для конкретної професії та професії. Під час навчання учнів навчається і заробляє одночасно. Навчання може здійснюватися за неповний робочий день або повний робочий день, залежно від умов контракту. Програма орієнтації проводиться для нових співробітників.
В Індії навчання здійснюється згідно з Законом про учнівство, 1961. Для забезпечення кваліфікованих людських ресурсів у зазначеній галузі, цей акт робить обов'язковим для конкретної галузі надання професійної підготовки для тих, хто має Національний сертифікат торгівлі, наданий Національною радою для Професійна підготовка (NCVT). Є чотири типи учнів, які:
- Торговий учень
- Учень випускника
- Учень техніки
- Технік (професійний) учень
Визначення стажування
Стажування - це метод навчання на робочому місці, в якому студенти коледжу проходять навчання, де вони отримують перший досвід роботи з певною роботою. Навчання проводиться в конкретній галузі, яка стосується потоку, який вони вибрали для вивчення.
Підготовка стажувань проводиться для першокурсників, для вдосконалення їхніх навичок і знань, доведення їх до впевненості в собі і забезпечення реального світогляду на робочому місці. Навчання триває недовго, як правило, від одного до шести місяців і може бути частковим або повним, залежно від договору з роботодавцем.
Навчання проводиться з метою, коли кандидати навчаються застосовувати те, що вони вивчили в навчальному процесі на робочому місці. Навчання може бути платним або неоплаченим. На тренінгу дається творча, технічна та професійна освіта. Крім того, стажери отримують можливість дізнатися про продаж, адміністративну, наглядову та управлінську освіту.
Основні відмінності між навчанням і стажуванням
Найважливіші відмінності між навчанням і стажуванням наведено нижче:
- Учнівство - це програма навчання, що проводиться в галузі чи підприємстві, де стажер отримує можливість вчитися і заробляти одночасно. Стажування - це система навчання, в якій стажер отримує можливість вивчити необхідні навички та знання, необхідні йому для отримання роботи.
- Стажування - це навчання, засноване на роботі, тоді як стажування - це навчання, засноване на роботі.
- Тривалість стажування триваліше, ніж стажування.
- Навчання майбутнім працівникам здійснюється шляхом навчання, але стажування проводиться для студентів.
- Навчання на учнівських заняттях розглядається як частина професійно-технічної освіти. З іншого боку, стажування може або не може бути частиною формальної освіти.
- Учнівські стажування називаються учнем. Проте, у разі стажування стажистів називають стажерами.
- Навчання учнівства закінчується роботою в руці стажерів, а стажування закінчується досвідом кандидата.
- Навчально-методичне навчання завжди сплачується. На відміну від стажування, який може або не може бути сплачений.
- Під час стажування проводиться навчання з орієнтації та індукції, що не стосується стажування.
Висновок
В даний час розвиток кваліфікації є основною вимогою кожної економіки. Такі методи навчання не тільки роблять людину кваліфікованою, але й роблять їх більш кваліфікованими, надаючи практичний досвід під час тренування. Це покращує весь резюме кандидата, і він має право вивчати кращі можливості в майбутньому.
