На противагу цьому, цілі - це кроки, що вживаються для досягнення довгострокових цілей компанії. Отже, коли ці терміни використовуються в правильному контексті, то можливе лише їх правильне значення. І, щоб зробити це, подивіться на цю статтю, щоб дізнатися різницю між ціллю і об'єктивом.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Мета | Мета |
|---|---|---|
| Значення | Метою є кінцева мета, яку індивід або суб'єкт прагнуть досягти. | Мета - це те, що людина / організація прагне досягти, постійно переслідуючи його. |
| Адреси | Довгострокові результати | Короткострокові результати |
| Що це? | Загальні напрями або наміри особи / компанії. | Конкретна мета особистості або компанії. |
| Пов'язана з | Призначення | Досягнення |
| Описує | Що потрібно досягти? | Як це досягти? |
| Час, пов'язаний | Ні | Так |
| Вимірювання | Неможливо | Можливо |
Визначення цілі
У діловій мові загальне твердження, написане в широкому розумінні, що пояснює, чого прагне досягти, називається метою. Це загальна мета або бажаний результат суб'єкта, який в кінці вказує, що і де ви очікуєте бути. Це пропозиції, які встановлюють мету програми / проекту.
Цілі виступають як основні напрямки під час проведення дослідження або виконання проекту. Вона може бути складена в різні цілі, які допомагають легко досягти мети. Вона має довгострокову перспективу, яка відображає прагнення та амбіції суб'єкта.
Визначення цілі
Після встановлення цілей організацією, наступним кроком є формулювання цілей. Цілі - це конкретні цілі або цілі компанії, які необхідно виконати протягом часових рамок та з обмеженими ресурсами. Вони використовуються в різних контекстах і знаходяться у формі коротких речень, пояснюючи, що ви хочете насправді.
Цілі діють як інструкція для працівників компанії, що вони повинні робити, щоб досягти бажаного результату. Вони мають короткострокову перспективу, тобто вони є невеликими кроками, зробленими суб'єктом господарювання для досягнення довгострокової мети. Характеристика цілей описана як SMART + C:
- Конкретні
- Вимірюваний
- Досяжний
- Реалістичний або відповідний
- Час обмежений
- Виклик
Основні відмінності між ціллю і ціллю
Наступні пункти є життєво важливими, оскільки різниця між метою та ціллю:
- Термін мета описується як кінцева мета, яку індивід або суб'єкт прагнуть досягти. Мета - це те, що людина / організація прагне досягти, постійно переслідуючи її.
- Мета суб'єкта господарювання відображає його довгострокові результати, а його цілі вказують на короткострокові цілі підприємства.
- Мета стосується загального напрямку або намірів особи / компанії. З іншого боку, метою є конкретна мета особистості або компанії.
- Мета пов'язана з місією та метою компанії, тоді як цілі стосуються досягнень компанії.
- Мета - відповісти на запитання, чого потрібно досягти? На відміну від об'єктивних відповідей, як це досягти?
- Цілі не є обмеженими в часі, тобто не існує часових рамок, в межах яких повинна бути досягнута мета суб'єкта, оскільки важко точно сказати, скільки часу потрібно для досягнення. З іншого боку, цілі завжди супроводжуються часовими рамками, в межах яких вона повинна бути досягнута.
- І останнє, але не найменше відмінність між цими двома полягає у вимірюваності, тобто цілі вимірюються за своїм характером, тоді як цілі не випробовуються.
Висновок
Коли мова йде про специфікацію, цілі трохи розпливчасті, а цілі дуже специфічні. Крім того, цілі та завдання будь-якої організації повинні бути стислими та короткими. Вони підготовлені таким чином, що вони повинні показати зв'язок між тим, що прагне компанія, і тим, як вона прагне до досягнення цих цілей. Не повинно бути ніякого протиріччя між цими двома, і вони не повинні повторювати один одного по-різному. Більше того, вони повинні бути реалістичними, тобто мета і завдання можуть бути досягнуті протягом обмеженого часу.
