Інтерв'ю описується як поглиблена розмова між двома або більше особами, формальним чином, щоб визначити прийнятність кандидата на роботу. Це один з найбільш ефективних інструментів для збору та вибору даних. Це один до одного спілкування між інтерв'юером і інтерв'юером; при цьому обидві сторони отримують можливість дізнатися один про одного. Інтерв'ю можуть бути структурованими інтерв'ю або неструктурованими інтерв'ю.
Погляньте на дану статтю, щоб дізнатися різницю між структурованим та неструктурованим інтерв'ю.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Структурований інтерв'ю | Неструктурований інтерв'ю |
|---|---|---|
| Значення | Структурований інтерв'ю - це той, в якому інтерв'юер заздалегідь готує певний набір заданих питань. | Неструктурований інтерв'ю відноситься до інтерв'ю, в якому питання, які слід поставити респондентам, не встановлюються заздалегідь. |
| Збір даних | Кількісний | Якісний |
| Дослідження | Описовий | Дослідницький |
| Тип запитань | Закриті питання | Відкриті питання |
| Фактори оцінювали | Явний | Неявно |
| Використаний | Позитівіст | Інтерпретівіст |
| Застосування | Для перевірки результатів, коли кількість кандидатів досить велика. | Здійснювати дослідження особистих даних кандидата, щоб судити, чи є він потрібною людиною для роботи. |
Визначення структурованого інтерв'ю
Структурований інтерв'ю - це тип особистого інтерв'ю, в якому інтерв'юер використовує фіксований формат, в якому питання готуються заздалегідь. Він використовує високо систематизовані методики запису. Це метод кількісного дослідження, що використовується для цілей опитування, який має на меті представити задані питання, в кожному інтерв'ю, що й у тій же послідовності. Він також відомий як зразковий або запланований інтерв'ю.
Визначення неструктурованого інтерв'ю
Неструктурований інтерв'ю - це один, який не використовує жодного фіксованого формату, однак інтерв'юер може мати заздалегідь заплановані питання. Це якісний метод дослідження, в якому під час інтерв'ю готуються питання. Оскільки інтерв'ю є незапланованим, він має неформальний підхід, де відбувається дружня розмова між інтерв'юером та інтерв'юером.
Інтерв'юер має свободу задавати будь-які питання, а також може змінити послідовність або пропустити деякі питання, які заплановано заздалегідь, однак йому не вистачає однорідності. Крім того, інтерв'юер повинен володіти глибокими знаннями та вмінням з цього питання.
Основні відмінності між структурованим та неструктурованим інтерв'ю
Різниця між структурованим та неструктурованим інтерв'ю може бути зрозуміла на таких підставах:
- Структурований інтерв'ю стосується інтерв'ю, в якому заздалегідь задаються питання, які потрібно задати кандидатам. Інтерв'ю, в якому питання, які потрібно задати кандидатам, є рідкісним і не підготовленим заздалегідь.
- Оскільки структурований інтерв'ю є заздалегідь спланованим і тим самим набором питань, ставляться до всіх кандидатів, тому зібрані дані мають кількісний характер. На відміну від неструктурованого інтерв'ю, різні питання ставляться до різних кандидатів, і тому збираються якісні дані.
- У описовому дослідженні структуроване інтерв'ю використовується для збору інформації, оскільки воно є відносно економічним, а висновки можна легко зробити. Навпаки, в дослідницьких дослідженнях неструктурований інтерв'ю використовується як основний інструмент для збору інформації.
- У структурованому інтерв'ю питання, поставлені перед кандидатом, близькі, що вимагає певної інформації від заявників, або, фактично, він повинен зробити вибір між різними наданими варіантами. На відміну від цього, неструктурованого інтерв'ю, питання є відкритими, на які можна відповісти кількома способами, тобто кандидат може вільно давати продумані відповіді і таким чином впливати на інтерв'юера.
- Структуровані інтерв'ю використовуються позитивістами, тоді як неструктуровані інтерв'ю використовуються інтерпретивістами.
- Структурований інтерв'ю використовується для перевірки результатів, коли кількість кандидатів є досить великою. На відміну від неструктурованого інтерв'ю, який використовується для зондування особистих даних кандидата, щоб судити, чи є він потрібною людиною для роботи.
- У структурованому інтерв'ю оцінені характеристики є явними, що, з іншого боку, є неявними в неструктурованому інтерв'ю.
Висновок
Тому, коли структурований інтерв'ю, перед кандидатами ставляться ті самі питання, які пов'язані з роботою. Навпаки, коли інтерв'ю є неструктурованим, питання може відрізнятися від опитуваного до співбесідника, за ту ж саму роботу, яка може бути або не бути пов'язаною з роботою.
Більш того, у структурованому інтерв'ю існує заздалегідь розроблена система або керівництво для перевірки результатів. На відміну від цього, не існує такої заздалегідь розробленої системи або керівництва для перевірки результатів інтерв'ю.
