Різниця між аналізом роботи та оцінкою роботи

2019

Аналіз роботи та оцінка роботи є двома важливими функціями управління людськими ресурсами, щоб знати характеристики конкретної позиції. Обидва завдання виконуються експертом, щоб надати відповідну інформацію про два. Аналіз робочих завдань - це процес, який визначає вимоги до роботи, а оцінка роботи визначає вартість роботи по відношенню до інших робочих місць.

Аналіз роботи виконується з метою отримання відповідних фактів і деталей, пов'язаних з роботою. З іншого боку, оцінка роботи має на меті систематичне оцінювання різних завдань, щоб визначити їхню відповідну цінність в організації. Оцінка роботи базується на змісті роботи та посаді відповідно до їх виконання.

Вони багато разів суперечать один одному, хоча вони зовсім різні. У цій статті ви знайдете різницю між аналізом роботи та оцінкою роботи в табличній формі.

Діаграма порівняння

Основа для порівняння	Аналіз роботи	Оцінка роботи
Значення	Аналіз роботи - це ретельне вивчення кожного аспекту певної роботи.	Оцінка роботи - це спроба оцінки відносної корисності конкретної роботи в організації.
Природа процесу	Всеосяжний	Порівняльна
Мета	Розробити сучасні методи і прийоми виконання роботи.	Визначити справедливу оплату праці.
Методи	Анкета, контрольний список, інтерв'ю, опитування тощо	Неаналітична система та аналітична система.
Перевага	Підбір і відбір, оцінка роботи, компенсація тощо.	Допомагає у знятті нерівності в системі оплати праці, проводить порівняльний аналіз кожної роботи тощо.

Визначення аналізу роботи

Термін «аналіз роботи» стосується дуже глибокого вивчення, проведеного організовано, для збору інформації про конкретну роботу. Це процес, який спрямований на вивчення інформації про природу та основні вимоги конкретної роботи через спостереження, дослідження та дослідження. Аналіз роботи дає відповідь на три основні питання:

Які завдання виконує робота?
Як вони виконуються?
Які необхідні якості в ефективному виконанні роботи?

Вона визначає умови роботи, завдання, обов'язки, обов'язки, повноваження, навички та здібності відповідної роботи.

Процес аналізу роботи

Опис роботи - це результат аналізу роботи, який написаний і допомагає у підготовці специфікації роботи, що відповідає специфікації працівників стосовно роботи. Методики, що використовуються в аналізі робочих місць, - це відкрита анкета, контрольний список, інтерв'ю з тими, хто займає посаду та керівниками, анкети, критичний інцидент тощо.

Визначення оцінки роботи

Оцінка роботи - це об'єктивний і логічний процес, який визначає порівняльну корисність кожної роботи організації. Основною метою оцінки роботи є виявлення відповідної бази заробітної плати, усунення диспропорцій у системі оплати праці та здійснення послідовної та обґрунтованої диференціації заробітної плати в організації.

Є певні передумови для оцінки роботи, наприклад:

Вона оцінює роботу, а не власника роботи.
Критерії, вибрані для оцінки, повинні бути легко поясними.
Він повинен охоплювати основні аспекти кожної роботи, щоб уникнути зіткнення.
Участь бригадира в рейтингу роботи.
Точки потрібно лише обговорювати з бригадиром, слід уникати будь-яких дискусій щодо грошей.

Оцінка роботи може допомогти у встановленні єдиної та раціональної структури заробітної плати в галузі, що допоможе усунути різні недоліки в управлінні та управлінні заробітною платою в організації, наприклад, вирішити ставку заробітної плати на основі стажу та повністю ігнорувати заслуги, збільшення заробітна плата осіб, які не виправдовують її, нерівномірну виплату заробітної плати через дискримінацію, наприклад, каста, стать, колір і т.д.

Процес оцінки роботи

Є два методи оцінки роботи:

Неаналітична система
- Рейтинг
- Оцінка
Аналітична система
- Рейтинг точки
- Порівняння факторів

Ключові відмінності між аналізом роботи та оцінкою роботи

Нижче наведені основні відмінності між аналізом роботи та оцінкою роботи:

Процес, в якому проводиться поглиблене дослідження для збору інформації про кожну докладну детальну інформацію про конкретну роботу, називається аналізом роботи. Оцінка роботи - це процес визначення важливості конкретної роботи по відношенню до іншої роботи організації.
Аналіз роботи - це комплексний процес, а оцінка роботи - порівняльний процес.
Аналіз роботи виконується для підготовки опису роботи та специфікації завдання. І навпаки, оцінка роботи спрямована на впровадження справедливої та обґрунтованої системи оплати праці в організації.
Аналіз роботи - перший крок до оцінки роботи.
Аналіз роботи допомагає у підборі та відборі, підготовці та розвитку, оцінці продуктивності, компенсаціях тощо. З іншого боку, аналіз роботи допомагає в ранжуванні робочих місць, порівнюючи їх на основі їх важливості.

Висновок

Оцінка роботи складається з широкого спектру діяльності, що починається з аналізу роботи. Проте аналіз роботи є самим великим процесом. Повна перевірка робочих місць та їх ролі в організації здійснюється в обох процесах. Вони не суперечливі за своїм характером, але аналіз роботи відповідає вимогам оцінки роботи і допомагає в його успішному виконанні.