Промислові спори - це суперечки, що виникають через розбіжності між роботодавцем і працівниками щодо певних питань, пов'язаних з працевлаштуванням. Коли виникає зіткнення інтересів, може виникнути незадоволення в будь-якій із залучених сторін, що призводить до протестів, страйків, локауту, звільнення працівників тощо. Щоб уникнути таких ситуацій, сторони можуть звернутися до методів вирішення спорів, таких як колективні переговори або переговори.
Прочитайте цю статтю, в якій ми пояснили відмінності між колективними переговорами та переговорами.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Ведення колективних переговорів | Переговори |
|---|---|---|
| Значення | Колективний договір відноситься до процесу обговорення, в якому представник працівників і керівництва визначає працівників заробітної плати і пільг. | Переговори - це процес, в якому дві або більше партій обговорюють конкретні пропозиції з метою досягнення взаємоприйнятної угоди. |
| Природа | Конкурентна | Кооператив |
| Відносини | Взаємовідносини Win-lose | Взаємовигідні відносини |
| Підкреслюється | Хто прав? | Що правильно? |
Визначення колективних переговорів
Колективні переговори, як випливає з назви, - це групова акція, що включає переговори між представником працівників і керівництвом, з питань, пов'язаних з працевлаштуванням, з метою досягнення угоди. Колективний договір - це розуміння з урахуванням умов, за яких повинна виконуватися послуга.
Процес колективних переговорів
Умови зайнятості охоплюють такі питання, як умови праці, правила на робочому місці, робочий час, заробітна плата, компенсація, пенсійні виплати, оплата понаднормових робіт, оплата праці та ін.
Обговорення відбувається між профспілковим лідером, який виступає представником профспілки та представником роботодавця. Вона включає процес переговорів, адміністрування та тлумачення колективного договору. Функції колективних переговорів:
- Формулювання правил роботи
- Встановлення форми компенсації
- Стандартизація компенсації
- Визначення пріоритетів на кожній стороні
- Перепланування механізму торгу.
Визначення переговорів
Переговори стосуються процесу, який дозволяє людям різного інтересу досягти взаємоприйнятної домовленості щодо певного питання, але в той же час прагнути збільшити вигоду, яку можна отримати для своєї групи інтересів. Основною метою переговорів є узгодження відмінностей між роботодавцем та працівниками та запропоновано шляхи їхнього виконання.
Процес переговорів
Переговори - це звичайна методика, прийнята звичайною людиною, у повсякденному житті, наприклад, для ведення переговорів щодо таких предметів, як вища зарплата, вирішення спору з колегою або врегулювання бізнес-конфліктів. Є чотири підходи до переговорів:
- Орієнтація на втрату виграшу : підхід, прийнятий конкурентними комунікаторами, що спирається на те, що тільки одна сторона досягає мети, а інша втрачає.
- Орієнтація на втрату-втрату : У цьому підході конфлікт відбувається таким чином, що обидві сторони страждають і відчувають себе невдахами.
- Компроміс : коли сторони домовляються вирішити в кращому випадку отриманий результат, він відомий як компроміс. У цьому підході сторони вважають, що краще йти на компроміс, а не на боротьбу.
- Безпрограшна орієнтація : останнє, але не в останню чергу, безпрограшна орієнтація, яка має спільний характер і задовольняє вимоги всіх зацікавлених сторін.
Основні відмінності між колективними переговорами та переговорами
Наведені нижче пункти є істотними, оскільки стосується колективних переговорів і переговорів:
- Колективні переговори - це процес, за допомогою якого група працівників торгується контрактом з роботодавцем з метою встановлення термінів і умов працевлаштування, таких як заробітна плата, робочий час, здоров'я та безпека. І навпаки, переговори - це процес, в якому люди різних груп інтересів збираються разом і досягають взаємоприйнятного результату проблеми, одночасно максимізуючи вигоду, яку вони отримують для своєї групи інтересів.
- Колективні переговори є конкурентним за своїм характером, у тому сенсі, що будь-яка з сторін, що беруть участь, намагається змусити іншу сторону погодитися на їхні умови. І навпаки, переговори є кооперативним за своїм характером, таким чином, що він прагне з'ясувати найкращий результат для обох сторін.
- У колективних переговорах відносини між двома сторонами - це взаємовигідні відносини, в яких одна сторона перемагає, а інша втрачає. На відміну від переговорів, між зацікавленими сторонами існують взаємовигідні відносини, в яких обидві сторони отримують щось від обговорення.
- Хоча колективні переговори намагаються довести, хто має рацію, переговори полягають у тому, щоб довести те, що правильно.
Висновок
Загалом, законодавчий процес, за яким роботодавець і працівники погоджуються з умовами роботи, є колективним переговором. З іншого боку, переговори - це цілеспрямований процес, який спрямований на узгодження відмінностей між керівництвом і профспілкою, шляхом розробки шляхів вирішення розбіжностей.
