Навпаки, людський капітал є відносно новою концепцією, що передбачає збір навичок, здібностей, талантів, знань і т. Ін., Які використовуються компанією для досягнення своїх довгострокових цілей. Воно не належить компанії, а працівникам, які вони орендують компаніям для належного розгляду.
Прочитайте статтю уривок, який намагається пролити світло на відмінності між фізичним капіталом і людським капіталом.
Діаграма порівняння
| Основа для порівняння | Фізичний капітал | Людський капітал |
|---|---|---|
| Значення | Фізичний капітал передбачає нелюдські активи компанії, такі як заводи і машини, інструменти та обладнання, канцелярські товари та ін., Які допомагають у процесі виробництва. | Людський капітал відноситься до запасу знань, талантів, умінь і здібностей, що вводяться працівником, до організації. |
| Природа | Матеріальна | Нематеріальні |
| Формування | Економічний і технічний процес. | Соціальний процес і свідоме рішення власника. |
| Товарність | Її можна продавати на ринку. | Можна продавати лише послуги людського капіталу. |
| Відділення | Він відокремлюється від його власника. | Він не можна відокремити від власника. |
| Фінансовий звіт | Показано у фінансовій звітності. | Не відображається у фінансовій звітності. |
| Обмеження на мобільність | Виникає через торговельні бар'єри. | Виникає поза національності та культури. |
| Характер амортизації | Постійне використання призводить до амортизації. | Старіння призводить до знецінення, але його можна звести до мінімуму. |
Визначення фізичного капіталу
У економіці термін «фізичний капітал» використовується для позначення вхідних даних (фактор виробництва) або штучних товарів, які належать компанії, такі як комп'ютери, техніка, обладнання, інструменти тощо. Він використовується у виробничому процесі з метою перетворення сировини на готову продукцію.
Коли хтось хоче створити компанію, на початковому етапі інвестується величезна кількість фізичного капіталу, щоб компанія могла відзначити своє існування на ринку.
На основі достатніх знань приймається рішення інвестувати в фізичний капітал. З цією метою підприємець виявляє очікувані прибутки від діапазону інвестицій, а потім вибирається той, який генерує відносно більший дохід. Тому володіння фізичним капіталом є результатом планового і свідомого рішення підприємця.
Визначення людського капіталу
Людський капітал позначає досвід, який працівник приймає до організації у формі знань, навичок, здібностей, талантів, інтелекту, цінностей тощо, які він / вона накопичували з часом. Як наслідок, працівники сприймаються як актив, вартість якого може бути збільшена, інвестуючи в їх навчання і розвиток, як і будь-який інший актив компанії.
Концепція дає зрозуміти, що всі працівники на роботі не є рівноправними і відрізняються своїм досвідом.
Простіше кажучи, вона зображує загальну вартість інтелектуального капіталу фірми, яка є постійним джерелом творчості та інновацій. Це стандарт, який використовується для визначення економічної цінності набору навичок працівника.
Людський капітал не є власністю компанії, а орендований у працівників, і тому залишається невизначеність втрати, коли працівник залишає організацію.
Основні відмінності між фізичним капіталом і людським капіталом
Значні відмінності між фізичним капіталом і людським капіталом наводяться нижче:
- Фізичний капітал, що використовується, означає, що компанія не є людськими активами, такими як завод і техніка, будівництво, комп'ютери, канцтовари тощо, які допомагають у виробництві товарів і послуг. Навпаки, людський капітал визначається збором знань, талантів, навичок і здібностей, якими володіє працівник або група працівників, що працюють в організації.
- Фізичний капітал має відчутний характер, тобто його можна побачити і зачепити. На відміну від людського капіталу, це нематеріальне, що можна тільки пережити.
- Створення фізичного капіталу є економіко-технічним процесом. Навпаки, формування людського капіталу є соціальним процесом, але воно також є результатом усвідомлених рішень, прийнятих підприємцем у цьому відношенні.
- Фізичний капітал може бути проданий безпосередньо на ринку, тоді як людський капітал не може продаватися на ринку, а послуги продаються.
- Фізичний капітал можна легко відокремити від свого власника. З іншого боку, людський капітал невіддільний від власника.
- Фізичний капітал, як правило, мобільний, але деякі обмеження виникають з торгових бар'єрів, що накладаються різними країнами. Однак, коли мова йде про мобільність людського капіталу, вона не є повністю мобільною між країнами, оскільки мобільність обмежується національністю та культурою.
- Хоча фізичний капітал відображається у фінансовій звітності компанії, людський капітал не відображається у фінансовій звітності.
- Як фізичний, так і людський капітал зазнають амортизації, але причина різна, в тому сенсі, що фізичний капітал знецінюється через використання costant. З іншого боку, людський капітал знецінюється через фактори старіння, але може бути зменшений у більшій мірі за рахунок інвестування в охорону здоров'я та освіту.
Висновок
Коли компанія інвестує у свій фізичний і людський капітал, це призводить до покращення загального рівня діяльності суб'єкта господарювання, а також у прийнятті рішень. Як фізичний капітал, так і людський капітал є двома будівельними блоками, комбіноване використання яких може призвести до виробництва товарів і послуг.
