Рекомендуємо, 2022

Вибір Редакції

Різниця між організованим та неорганізованим сектором

Сектори мажоріально поділяються на три категорії первинної, вторинної та третинної. Враховуючи умови зайнятості, вони далі класифікуються як організований і неорганізований сектор. Організований сектор є об'єктом, який входить до складу відповідного органу влади або уряду, і дотримується його правил та положень. Навпаки, неорганізований сектор можна розуміти як сектор, який не об'єднаний з урядом, і, отже, ніяких правил не потрібно дотримуватися.

Хоча перша пов'язана з бізнесом, урядом, промисловістю, що включає великомасштабні операції, останні включають малі операції, дрібну торгівлю, приватний бізнес тощо. Існує невелика різниця між організованим і неорганізованим сектором, що пояснюється в цій статті. детально. Гляньте.

Діаграма порівняння

Основа для порівнянняОрганізований секторНеорганізований сектор
ЗначенняСектор, в якому зафіксовані умови працевлаштування, і працівники забезпечили роботу - це організований сектор.Сектор, що складається з малих підприємств або підрозділів, і не зареєстрований урядом.
КеруєтьсяРізні акти, такі як Закон про фабрики, Закон про бонуси, Закон про ПФ, Закон про мінімальну заробітну плату тощо.Не регулюється ніяким актом.
Урядові правилаСтрого слідувалиНе дотримувалися
Оплата праціРегулярна місячна заробітна плата.Щоденна заробітна плата
Безпека роботиТакНі
Робочі годиниВиправленоНе фіксований
Через деякий часПрацівники отримують винагороду за понаднормову роботу.Немає положення про понаднормову роботу.
Зарплата працівниківЯк встановлено урядом.Менше заробітної плати, встановленої урядом.
Внесок роботодавця у фонд резервуванняТакНі
Приріст зарплатиЧас від часуРідко
Переваги та перевагиПрацівники отримують додаткові пільги, такі як медичні установи, пенсія, компенсація за відпустку, тощо.Не надається.

Визначення організованого сектора

Сектор, зареєстрований урядом, називається організованим сектором. У цьому секторі люди отримують гарантовану роботу, а умови зайнятості є фіксованими та регулярними. Ряд законів стосується підприємств, шкіл і лікарень, які охоплені організованим сектором. Вступ до організованого сектору дуже важкий, оскільки потрібна належна реєстрація суб'єкта господарювання. Цей сектор регулюється та оподатковується урядом.

Є деякі переваги, що надаються працівникам, які працюють у організованому секторі, як вони отримують перевагу гарантії зайнятості, доповнюють пільги, надаються, як різні допомоги та вигоди. Вони отримують фіксований щомісячний платіж, робочий час і підвищення заробітної плати через регулярні проміжки часу.

Визначення неорганізованого сектора

Неорганізованим сектором вважається сектор, який не зареєстрований в уряді і чиї умови працевлаштування не є фіксованими і регулярними. У цьому секторі не дотримуються жодних правил та правил уряду. Вступ до такого сектору досить простий, оскільки не вимагає жодної приналежності або реєстрації. Уряд не регулює неорганізований сектор, а отже, податки не стягуються. До цього сектору належать підприємства малого розміру, цехи, де є низька кваліфікація та непродуктивна зайнятість.

Робочі години працівників не зафіксовані. Більше того, іноді їм доводиться працювати по неділях і святах. Вони отримують щоденну заробітну плату за свою роботу, що порівняно менше, ніж плата, встановлена ​​урядом.

Основні відмінності між організованим та неорганізованим сектором

Різниця між організованим і неорганізованим сектором може бути зрозуміла на таких підставах:

  1. Організований сектор - це галузь, в якій умови зайнятості є постійними та регулярними, і працівники отримують гарантовані роботи. Неорганізований сектор - це той, де умови працевлаштування не є фіксованими і регулярними, а підприємства, які не зареєстровані в уряді.
  2. Ряд актів застосовується до організованого сектору, як-от Закон про фабрики, Закон про бонуси, Закон про ПФ, Закон про мінімальну заробітну плату тощо, тоді як неорганізований сектор не регулюється будь-яким таким актом.
  3. Правильні правила суворо дотримуються в організованому секторі, що не стосується неорганізованого сектора.
  4. У організованому секторі працівники отримують регулярні місячні зарплати. З іншого боку, у неорганізованому секторі працівники отримують щоденну оплату.
  5. Безпека роботи існує в організованому секторі, але не в неорганізованому секторі.
  6. Організований сектор забезпечує додаткове винагороду працівникам за понаднормову роботу. І навпаки, не існує такого положення про понаднормову роботу у випадку неорганізованого сектора.
  7. У організованому секторі заробітна плата працівників відповідає державним нормам. На відміну від неорганізованого сектору, де заробітна плата нижче, прописано урядом.
  8. У організованих секторах працівники отримують підвищення по зарплаті, раз у раз. На відміну від неорганізованого сектору, де зарплати або працівники рідко подорожують.
  9. У організованому секторі працівники отримують додаткові пільги, такі як медичні установи, пенсія, компенсація за відпустку та ін., Які не надаються працівникам, які працюють у неорганізованому секторі.

Висновок

Організований сектор включає ті фабрики, підприємства, галузі, школи, лікарні та підрозділи, які зареєстровані в уряді. Вона також включає магазини, клініку та офіси, які мають офіційну ліцензію. З іншого боку, неорганізований сектор будівельних робітників, домашні працівники, працівники, що працюють на вулицях, люди, що працюють в невеликих майстернях, не пов'язані з урядом. Низький рівень безробіття в організованому секторі порівняно з неорганізованим сектором.

Top