Хоча перша пов'язана з бізнесом, урядом, промисловістю, що включає великомасштабні операції, останні включають малі операції, дрібну торгівлю, приватний бізнес тощо. Існує невелика різниця між організованим і неорганізованим сектором, що пояснюється в цій статті. детально. Гляньте.
Діаграма порівняння
Основа для порівняння | Організований сектор | Неорганізований сектор |
---|---|---|
Значення | Сектор, в якому зафіксовані умови працевлаштування, і працівники забезпечили роботу - це організований сектор. | Сектор, що складається з малих підприємств або підрозділів, і не зареєстрований урядом. |
Керується | Різні акти, такі як Закон про фабрики, Закон про бонуси, Закон про ПФ, Закон про мінімальну заробітну плату тощо. | Не регулюється ніяким актом. |
Урядові правила | Строго слідували | Не дотримувалися |
Оплата праці | Регулярна місячна заробітна плата. | Щоденна заробітна плата |
Безпека роботи | Так | Ні |
Робочі години | Виправлено | Не фіксований |
Через деякий час | Працівники отримують винагороду за понаднормову роботу. | Немає положення про понаднормову роботу. |
Зарплата працівників | Як встановлено урядом. | Менше заробітної плати, встановленої урядом. |
Внесок роботодавця у фонд резервування | Так | Ні |
Приріст зарплати | Час від часу | Рідко |
Переваги та переваги | Працівники отримують додаткові пільги, такі як медичні установи, пенсія, компенсація за відпустку, тощо. | Не надається. |
Визначення організованого сектора
Сектор, зареєстрований урядом, називається організованим сектором. У цьому секторі люди отримують гарантовану роботу, а умови зайнятості є фіксованими та регулярними. Ряд законів стосується підприємств, шкіл і лікарень, які охоплені організованим сектором. Вступ до організованого сектору дуже важкий, оскільки потрібна належна реєстрація суб'єкта господарювання. Цей сектор регулюється та оподатковується урядом.
Є деякі переваги, що надаються працівникам, які працюють у організованому секторі, як вони отримують перевагу гарантії зайнятості, доповнюють пільги, надаються, як різні допомоги та вигоди. Вони отримують фіксований щомісячний платіж, робочий час і підвищення заробітної плати через регулярні проміжки часу.
Визначення неорганізованого сектора
Неорганізованим сектором вважається сектор, який не зареєстрований в уряді і чиї умови працевлаштування не є фіксованими і регулярними. У цьому секторі не дотримуються жодних правил та правил уряду. Вступ до такого сектору досить простий, оскільки не вимагає жодної приналежності або реєстрації. Уряд не регулює неорганізований сектор, а отже, податки не стягуються. До цього сектору належать підприємства малого розміру, цехи, де є низька кваліфікація та непродуктивна зайнятість.
Робочі години працівників не зафіксовані. Більше того, іноді їм доводиться працювати по неділях і святах. Вони отримують щоденну заробітну плату за свою роботу, що порівняно менше, ніж плата, встановлена урядом.
Основні відмінності між організованим та неорганізованим сектором
Різниця між організованим і неорганізованим сектором може бути зрозуміла на таких підставах:
- Організований сектор - це галузь, в якій умови зайнятості є постійними та регулярними, і працівники отримують гарантовані роботи. Неорганізований сектор - це той, де умови працевлаштування не є фіксованими і регулярними, а підприємства, які не зареєстровані в уряді.
- Ряд актів застосовується до організованого сектору, як-от Закон про фабрики, Закон про бонуси, Закон про ПФ, Закон про мінімальну заробітну плату тощо, тоді як неорганізований сектор не регулюється будь-яким таким актом.
- Правильні правила суворо дотримуються в організованому секторі, що не стосується неорганізованого сектора.
- У організованому секторі працівники отримують регулярні місячні зарплати. З іншого боку, у неорганізованому секторі працівники отримують щоденну оплату.
- Безпека роботи існує в організованому секторі, але не в неорганізованому секторі.
- Організований сектор забезпечує додаткове винагороду працівникам за понаднормову роботу. І навпаки, не існує такого положення про понаднормову роботу у випадку неорганізованого сектора.
- У організованому секторі заробітна плата працівників відповідає державним нормам. На відміну від неорганізованого сектору, де заробітна плата нижче, прописано урядом.
- У організованих секторах працівники отримують підвищення по зарплаті, раз у раз. На відміну від неорганізованого сектору, де зарплати або працівники рідко подорожують.
- У організованому секторі працівники отримують додаткові пільги, такі як медичні установи, пенсія, компенсація за відпустку та ін., Які не надаються працівникам, які працюють у неорганізованому секторі.
Висновок
Організований сектор включає ті фабрики, підприємства, галузі, школи, лікарні та підрозділи, які зареєстровані в уряді. Вона також включає магазини, клініку та офіси, які мають офіційну ліцензію. З іншого боку, неорганізований сектор будівельних робітників, домашні працівники, працівники, що працюють на вулицях, люди, що працюють в невеликих майстернях, не пов'язані з урядом. Низький рівень безробіття в організованому секторі порівняно з неорганізованим сектором.